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Talent Acquisition Manager F/H

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Contenu de l'offre Talent Acquisition Manager F/H chez STEP UP

Descriptif du poste:
Sous la responsabilité du Directeur du Développement et en étroite relation avec le Directeur des Opérations, vous organisez et optimisez le processus de recrutement pour l’ensemble des Business Units de STEP UP.

Vos principales activités sont :

1- PILOTAGE GLOBAL DES EQUIPES RECRUTEMENTS : animation transverse des méthodes et pratiques de recrutement
Participer à la définition de la politique de recrutement en fonction des axes stratégiques de développement de chaque Business Unit Animer l’activité de recrutement pour l’ensemble des Business Units, en accompagnant et professionnalisant les Chargé(e)s de Recrutement Améliorer en continu le process et les outils de recrutement
2- RECRUTEMENTS STRUCTURELS : gestion des recrutements pour les fonctions internes
Anticiper et formaliser les besoins de recrutement interne du groupe Sélectionner et évaluer les candidats par tous les moyens nécessaires Assurer la gestion administrative des recrutements structurels ONBOARDING (#JESUISSTEPUP) des nouveaux collaborateurs structurels : parcours d’accueil et d’intégration, accompagnement sur les méthodes et les process de l’entreprise
3- COMMUNITY MANAGEMENT : valorisation de la marque employeur, construction et suivi d’une stratégie globale d’attractivité
Participer à la communication interne / externe sur tous les sujets liés au recrutement Mettre en place des évènements dédiés au recrutement Consolider les outils d’accueil et d’accompagnement des carrières #JESUISSTEPUP
4- COACHING & FORMATION : pilotage des formations et des sessions de coaching
Animer l’activité de coaching by STEP UP (formation certifiante, outils d’assessment, ateliers Mindsteps, …) et participer au coaching des collaborateurs Piloter un plan de formation global visant à renforcer l’employabilité et l’engagement des collaborateurs (STEP UP Academy / Filières d’excellence) Gérer administrativement le plan de formation (financement, dossiers administratifs, …)
5- OUTILS DE RECRUTEMENT : administration des outils et partenaires
Être garant de l’usage optimal des outils (cvthèques, outils interne de gestion des candidatures (ATS), tests de personnalités …), en adaptant l’offre aux besoins Accompagner les nouveaux collaborateurs aux outils internes de recrutement Animer le pilotage des relations avec les partenaires (Pole emploi, autres structures institutionnelles, entreprises de travail temporaire, cabinets de recrutement, associations diverses).
6- KPI ET ANALYSE : analyse et optimisation de la performance de la fonction RH/Recrutement
Suivre et communiquer les indicateurs de performance sur l’ensemble de ses missions Participer à des chantiers transverses : SIRH, qualité, GPEC, relations école, … Effectuer des veilles et benchmarks de la fonction (politique de rémunérations, bonnes pratiques, performance sociale, …).

Profil recherché:
Vous êtes avant tout passionné par les ressources humaines, votre intuition couplée à une curiosité sans faille vous confère une posture de recruteur et de leader.

Pour prendre la mesure de ce poste vous disposez d'une expérience solide en recrutement notamment sur des fonctions stratégiques et commerciales.
Vous savez accompagné vos équipes en leader et être reconnu pour cela
Vous avez un esprit de synthèse
Vous êtes à l’aise avec l’utilisation des outils informatiques

Vous êtes pro-actif dans vos relations avec les autres
Vous disposez d'un sens de l'écoute, d'une bonne capacité de remise en question et d'adaptation
Vous êtes dynamique par nature
Votre tempérament est résolument optimiste et volontaire
Vous êtes flexible dans votre approche des problématiques et déterminé dans leur résolution
Vous avez soif d'apprendre et de comprendre
Vous êtes disponible rapidement

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Entreprise:
STEP UP, cabinet de conseil en Ingénierie industrielle et informatique créé un nouveau poste au service des Ressources Humaines et notamment au service du Recrutement.



Véritable ambassadeur STEP UP sur le marché de l’emploi, le Talent Acquisition Manager a un rôle stratégique aligné sur les enjeux business, qui est d’identifier et de fidéliser efficacement les talents de demain. Il/elle porte haut l’ADN du groupe et nos convictions sur le potentiel humain au cœur des projets technologiques.

Chez Step Up, nous plaçons la psychologie comme premier levier de performance en entreprise et cela nous porte aujourd'hui à réinventer le Recrutement en le couplant à un rôle de Coach en entreprise.

Rejoindre STEP UP c'est intégrer une structure qui place le potentiel humain au centre de toutes les préoccupations en utilisant le coaching comme vecteur d'épanouissement professionnel.

Grandir et apprendre à faire grandir est en substance ce que STEP UP vous offre aujourd'hui.

Si vous avez la sensation d'être un professionnel du recrutement confirmé, un leader reconnu par ses équipes et que vous cherchez à donner un nouvel élan à votre carrière, cette opportunité est sans aucun doute pour vous.

Vous l'avez compris chez STEP UP c'est d'abord votre personnalité qui nous intéresse.

Rejoindre STEP UP c'est donc l'assurance de participer à une aventure humaine qui vous permettra d'optimiser vos ressources personnelles.

Vous serez formé au métier de coach par le biais d'une formation et votre fonction vous amènera à assurer le coaching de collaborateurs afin de répondre à leur problématique quotidienne et participer à leur évolution professionnelle et personnelle.

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