Lead Talent Acquisition Manager

Contenu de l'offre Lead Talent Acquisition Manager chez Storelift

Nous avons déjà levé plus de 5 millions d'euros et nous souhaitons poursuivre sur cette lancée. Nos enjeux en recrutement sont très importants et nous avons pour objectif de recruter plus d’une quarantaine de personnes d’ici 2021.

Nous recherchons donc une personne qui sera notre Talent Acquisiton Manager dans cette phase d’hyper-croissance.

** À propos de Storelift**

Notre mission est de démocratiser l'accès au produits essentiels pour tous, facilement.
Pour les personnes vivant dans les zones rurales et suburbaines, faire ses courses a toujours pris du temps et nous nous sommes habitués à des expériences décevantes. Les centres des grandes villes densément peuplés sont sursaturés de magasins de proximité et de services de livraison, mais plus de 50 % de la population n'a jamais bénéficié de ces innovations. Faire ses courses à tout moment et à proximité ne devrait pas être un luxe réservé aux personnes privilégiées.
Nous avons décidé de briser le statu quo et pour cela nous avons créé : Boxy.
Boxy est ouvert 24 heures sur 24, 7 jours sur 7. Compact mais complet, il est équipé des dernières technologies en IA pour offrir aux acheteurs une expérience sans friction. Vous prenez juste ce dont vous avez besoin et c'est tout.

** Tes missions**

Talent Acquisition

Être owner de plusieurs projets de recrutement sur des profils variés (devOps, Computer Vision, FullStack/software Engineers, data analyst …), du sourcing jusqu’à l’intégration. Recueillir les besoins en recrutement auprès des managers, puis rédiger et diffuser nos offres d’emploi sur différents canaux Établir la meilleure stratégie de sourcing et les meilleurs canaux de recrutement en fonction du poste (LinkedIn Recruiter, Github, jobboards etc.) tout en développant des techniques d’approches innovantes. Être un véritable partenaire des talents : Suivre et coacher les candidat·e·s tout au long de leurs process et organiser les étapes avec les différentes parties prenantes Créer un vivier de talents que vous animerez tout au long de ta carrière chez Storelift Au fur et à mesure de la croissance, tu seras amené à construire l'équipe de recrutement autour de toi

Projets RH / Marque Employeur

Participer à l'onboarding des nouveaux collaborateurs Créer et mettre en place des relations écoles et des forums Jobs Participer à la création de meet up au sein de nos locaux

** Ton profil**

Minimum 3 ans d'expérience sur une fonction équivalente, au sein d’une startup/scale-up, d’un cabinet, d’une ESN, d’une agence ou bien d’un Éditeur de logiciel. Tu as une solide connaissance de l’écosystème startup : les métiers tech n’ont (presque) pas de secret pour toi Tu as de très bonnes capacités de communication (orales/écrites) Proactif·ve· et passionné·e par les (meilleures) pratiques de recrutement, tu pratiques beaucoup de veille Tu sais faire preuve d’un bon niveau d’autonomie. Tu as un bon niveau en anglais