Qui sommes-nous ?
Avec 90 000 collaborateurs présents sur les cinq continents, SUEZ est un leader mondial dans la gestion intelligente et durable des ressources. Le Groupe fournit des solutions de gestion de l'eau et des déchets qui permettent aux villes et aux industries d’optimiser la gestion de leurs ressources et d’améliorer leurs performances environnementale et économique.Votre profil
Compétences et Expérience :
Formation bac+5 (ingénieur, commerce ou université, Ressources Humaines) ; Expérience confirmée 5 ans minimum en recrutement dont une expérience en cabinet de recrutement par approche directe ; Très bonne connaissance du pilotage d’opérations de recrutement 2.0 ; Anglais courant ; Dynamisme, sens de la relation client, aisance relationnelle, capacité de persuasion.CDI, basé à Rueil-Malmaison (92), à pourvoir dès que possible.
Votre mission
Au sein de la DRH de l’entité Treatment Infrastructure, vous êtes en charge du recrutement et des relations écoles de l’entité.
Missions
Vous êtes responsable des activités suivantes :
Recrutement :
Recueil des besoins et définition avec les Responsable RH concernés et les Directeurs opérationnels ; Déploiement de la stratégie de sourcing adaptée et identification et sélection des talents sur des multiples canaux (Web Hunting, réseaux sociaux, cooptations, approche directe, vivier, annonce, job boards etc.) ; Organisation et conduite des entretiens téléphoniques de pré qualification et d’entretiens physiques (visioconférence ou face à face) ; Développement, animation et fidélisation de votre réseau de candidats ; Maîtrise de votre environnement, mise en place de la veille sectorielle de votre périmètre ; Prise en charge du reporting de votre activité ;Relation écoles :
En charge de la politique jeune (stage/alternance) de Treatment Infrastrucutres ; Établir un plan d'actions annuel en identifiant les opportunités les plus pertinentes pour Treatment Infrastructures ; Organiser notre participation à toutes ces actions (forums, conférences, jurys, visites, networking, business case...) en prenant en charge la logistique, la coordination avec les campus, les participants, les équipes corporate ; Réflexion et Mise en place de nouveaux partenariats ; Valoriser notre marque employeur et améliorer notre expérience candidat en proposant des actions toujours plus innovantes, fun & immersives ; Réaliser le reporting & follow-up des actions.Ce poste est évolutif. Vous aurez la possibilité d’accéder à des missions de RH opérationnel en prenant la responsabilité d’une filière métier.
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