Talent acquisition manager F/H

Contenu de l'offre Talent acquisition manager F/H chez SUITCASE HOSPITALITY

Suitcase Hospitality

SUITCASE HOSPITALITY est un groupe hôtelier développeur et exploitant d’hôtels du 2 au 5 étoiles, avec ou sans franchise, dans Paris intra-muros, en Ile-de-France, et dans les grandes métropoles françaises et européennes.

Depuis 2015, SUITCASE HOSPITALITY maîtrise l’ensemble de la chaîne hôtelière, grâce à son expertise globale, qui met en synergie :

Le développement immobilier L’exploitation de son parc hôtelier.

Suitcase Hospitality compte à ce jour plus de 1900 chambres en développement et en exploitation du 2 aux 5 étoiles, soit un parc hôtelier de 13 hôtels d’ici 2024, qui représentent un CA prévisionnel de 47 millions d’euros.

Dans le cadre de son important développement, Suitcase Hospitality recherche actuellement son Talent Acquisition Manager H/F.

Vos missions:

En tant que Talent Acquisition Manager H/F, vous travaillez en collaboration avec les équipes Suitcase Hospitality (Marketing et Administratif), Suitcase Hospitality Développement (Programme, Conception et Technique), Suitcase Hospitality Management (Yield, Commercial, RH, Finance et Contrôle de Gestion) et avec l'ensemble des hôtels en exploitation et en ouverture.

Vous aurez en charge principale les diverses fonctions des Ressources Humaines liées au recrutement, à l’intégration et à la formation des collaborateurs, mais également à la définition et au déploiement de la marque employeur.

Accessoirement et selon les nécessités de service, vous pourrez intervenir en soutien de notre Responsable et de notre Assistante RH sur des missions relatives à l’Administration du personnel et de la paie, à des suivis et analyses budgétaires, aux relations sociales et juridiques mais également sur différents sujets transverses.

Dans ce cadre, vos missions seront principalement les suivantes :

Recrutement- Sourcing

Vous mettez en place une stratégie de sourcing de A à Z; Vous identifiez les besoins en recrutement; Vous rédigez et diffusez les offres d’emploi sur des canaux ciblés internes/externes; Vous animez les réseaux sociaux professionnels et mettez en place un vivier de futurs talents en favorisant la mobilité interne; Vous gérez les relations écoles et tout autre partenariat pour le recrutement tant des services supports que des hôtels; Vous organisez des évènements RH porteurs (journées de recrutement, rencontres professionnelles, participation à des salons…); Vous identifiez les profils ciblés en termes de compétences et de personnalité; Vous pré qualifiez/qualifiez et suivez les candidatures externes et internes; Vous accompagnez les managers au recrutement, notamment dans le cadre de l’établissement d’un retroplanning d’ouverture d’hôtel et en organisation des journées de recrutement;

Marque employeur

En collaboration avec le service Marketing & Communication :

Vous construisez et faites évoluer la marque employeur Suitcase Hospitality et garantissez l’attractivité du groupe envers les candidats et les salariés; Vous développez la notoriété et l’image auprès des candidats à l’embauche; Vous travaillez la marque employeur interne dans le but de mobiliser et fidéliser les salariés en poste; Vous mettez en place diverses actions en lien avec la marque Employeur interne (témoignages salariés, perceptions collaborateurs);

Communication RH

En collaboration avec le service Marketing & Communication :

Vous travaillez à la mise en place d’une Newsletter RH; Vous alimentez/ faites vivre l’intranet d’informations relatives au service Ressources Humaines; Vous travaillez à l’Uniformation des documents RH (supports utilisés, formulaires…);

Evènements internes

Vous participez, en collaboration avec le service Marketing & Communication à la mise en place d’évènements à destination des salariés (Soirée de Noël, évènements de milieu d’année, galette des rois, …); Vous favorisez l’échange de bonnes pratiques et la découverte des différents métiers en entreprise en initiant des « Vis ma vie » entre les différents hôtels mais également avec les services supports;

Profil recherché

Issu d'une formation supérieure, vous justifiez d'une expérience réussie de 5 ans au minimum en Talent Acquisition et en formation mais avez aussi une bonne culture en Droit Social et une aisance avec les chiffres.

Vous disposez d'un excellent relationnel, d'un fort esprit d'équipe et savez travailler en autonomie.