H/F Business Analyst SIRH

Contenu de l'offre H/F Business Analyst SIRH chez Switch Over

Présentation

Avec plus de 45 000 collaborateurs dans le monde, notre client fournit des prestations d'analyse aux industries pharmaceutiques, alimentaires et dans le domaine de l'environnement.

Description

Vous êtes rattaché(e) au centre de services partagés Finance France (220 pers.) au sein de l’équipe IT Finance (17 pers.). Vous évoluez au sein d’un périmètre applicatif riche (Horoquartz/eTemptation, Teams RH, MyReport BE, Sage 100cloud Suite RH, SmartRecruiters, Notilus, Foederis).

Vos missions :

Être le référent applicatif des domaines Paie et Reporting

Doté de compétences fonctionnelles dans le domaine des ressources humaines (paie, gestion des temps, gestion des talents) et de compétences techniques en systèmes d’information (architecture, SQL, algorithmie), vous êtes l’interlocuteur clef des différents utilisateurs sur votre périmètre : employés, manager, RH et gestionnaires de paie. Vous participez activement au développement de l'usage du SIRH et à sa bonne utilisation par les utilisateurs. Vous avez à cœur d’améliorer sans cesse l’existant, de structurer et de fiabiliser les outils en place. Vous êtes plus particulièrement responsable des domaines Paie et Reporting. Vous serez amené à intervenir sur l’ensemble du SIRH en fonction des besoins.

Participer au projet de refonte du SIRH

Notre client a lancé mi-2021 un projet de refonte du SIRH visant à remplacer les outils RH existants par une solution unique couvrant les processus liés à l’Administration du Personnel (ADP), la paie, les entretiens annuels et la formation. La solution Teams RH de l’éditeur Cegedim SRH a été retenue. Pour les sociétés de la vague 1, dont la mise en production est prévue en janvier 2022, vous participez à l’accompagnement des utilisateurs et à la stabilisation de l’outil post-démarrage. Pour les sociétés des vagues 2 (Juin 2022) et 3 (Janvier 2023), vous participez à l’ensemble des phases du projet en tant qu’AMOA / AMOE interne : analyse de besoin, conception, paramétrage, recette, reprise de données, déploiement, conduite du changement. Vous pilotez plus particulièrement les chantiers paie et reprise de données.

Accompagner les utilisateurs Assurer la formation Réaliser la maintenance corrective, préventive et évolutive

Vous êtes le point d’entrée du métier pour toutes les demandes d’évolutions ou de corrections majeures. Vous analysez les demandes et priorisez les besoins. Tout en étant partie prenante des travaux, vous coordonnez les différents interlocuteurs permettant le maintien en condition opérationnelle de l’application et de ses interfaces. Vous rédigez la documentation de l’application pour garantir la qualité et la performance du système d'information. Vous veillez à l’évolutivité, la pérennité et la cohérence globale du système mis en œuvre.

Profil

Bac+3 (~licence), Bac+5 (~master) Vous avez une première expérience dans les SIRH, impérativement dans le domaine de la paie, pendant laquelle vous avez pu développer des compétences méthodologiques, métier et outils. Vous disposez de compétences techniques avancées (manipulation de données en SQL et Excel, scripts VBA, Powershell ou équivalent). Vous êtes dynamique et motivé(e). Vous êtes rigoureux(se) et organisé(e). Vous avez le sens du service client et aimez travailler en équipe. Vous souhaitez rejoindre un pôle où les valeurs d’entraide et de confiance sont fortes.

Plus d'informations

Poste basé à Nantes (quartier Nord - proche périphérique, bus et tram)

Statut : Cadre

Type de contrat : CDI

Rémunération : selon expérience