Responsable RH -Talent Acquisition Manager (H/F)

Contenu de l'offre Responsable RH -Talent Acquisition Manager (H/F) chez SYSNAV

NOTRE SOCIÉTÉ

Sysnav est une PME française de très haute technologie spécialisée dans les solutions de navigation et de géolocalisation innovantes pour environnements extrêmes.

Situés à Vernon, nous sommes en forte croissance.

VOTRE MISSION

Vous accompagnez et conseillez la Direction et les managers de l’entreprise en tant que véritable Business Partner dans la gestion des problématiques RH, managériales et organisationnelles.

Vos principales missions :

Contribuer à la stratégie et construire la feuille de route associée au développement de l’entreprise et de sa compétitivité RH Accompagner et challenger les managers sur l’ensemble des problématiques de gestion RH à partir des attentes des collaborateurs et des meilleures pratiques du marché dans le respect du droit du travail, de la convention collective et des accords d’entreprise ; Participer à la croissance de la société, de la construction du plan de recrutement à l’onboarding des collaborateurs en passant par le recueil et la formalisation du besoin en lien avec les équipes, la direction ; Développer notre attractivité auprès des candidats et des étudiants des grandes écoles en définissant et pilotant les actions pertinentes en lien avec les écoles cibles (partenariats, salons, événements…) et en en contribuant à la définition et la formalisation de la politique de recrutement des étudiants ; Contribuer à définir et mettre en place les processus liés à la gestion RH et les indicateurs de performance en incluant la mise à jour régulière du système d’information RH ;

Il s’agit d’une création de poste, ce qui implique un travail de construction et d’adaptation des processus RH structurant notre forte croissance.

LE PROFIL IDÉAL

De formation supérieure en Ressources Humaines, vous justifiez idéalement d’une expérience de 2 ans minimum dans des fonctions opérationnelles RH, dans la gestion de projets RH, dans l’accompagnement de croissance, et le recrutement de profils High-Tech.

Un bon niveau en anglais est indispensable.