TALENT ACQUISITION MANAGER - H/F

Contenu de l'offre TALENT ACQUISITION MANAGER - H/F chez

Votre fonction Sous la Responsabilité de la Directrice Acquisition et Développement du Talent, vous serez en charge de la définition et de la mise en oeuvre de la politique de recrutement et du recrutement direct des profils de middle&top management. Vous jouerez un rôle clé dans la coordination des activités de recrutement au niveau de Délifrance et vous contribuerez au développement des processus d'intégration et de la marque employeur. Vos principales missions Recrutement Opérationnel: Recrutement des profils de middle & top management à travers les annonces et/ou la chasse (Linkedin) Accompagnement sur mesure des managers pour l'analyse du besoin Capacité à challenger les managers en proposant des mobilités ou des évolutions internes ou ré-analyser les missions en cas d'inadéquation avec l'offre du marché ou la fonction recherchée Dialoguer avec le Responsable de Rémunération afin d'établir la « pesée des postes » Accompagner les managers lors des entretiens et de la prise de décision Mettre à jour le tableau de recrutement et suivre les KPI Stratégie de recrutement: Élaborer un plan de recrutement pour l'ensemble de Délifrance en identifiant les points d'amélioration et les plans d'action Avoir un rôle de conseil/accompagnement/formation vis-à-vis des équipes RH Mettre en place des stratégies pour favoriser le recrutement direct Garantir un « processus de recrutement structuré » en assurant la formation des Chargés RH Être le "gardien/maître/innovateur" du processus de recrutement gérer le « recrutement préventif » et la création de « pépinières de candidats » en veillant à leur retour sur investissement Participer à l'administration de notre système d'ATS (Human Sourcing) et de multidiffusion (BroadBean) et mettre en oeuvre les changements/améliorations nécessaires Assurer le maintien, l'animation des Job-boards ainsi que les relations avec nos partenaires Acquisition & Onboarding: Participer et animer les relations et les forums avec les Ecoles cibles Identifier les écoles partenaires selon les besoins en recrutement en...

◌ Savoir-faire
Formation : formation supérieure de type école de commerce ou master 2 RH Expérience : au moins 3 ans dans le recrutement, avec de préférence une expérience en entreprise Excellente connaissance de LinkedIn Recruiter E(notamment des formules à utiliser dans les « mots-clés ») Connaissance du fonctionnement d'un ATS et d'un outil de multidiffusion Avoir déjà participé / coordonné des processus d'intégration des employés (séminaires d'intégration, vidéoconférences, etc.) Anglais Fluent
◌ Savoir-faire
Excellent relationnel Sensibilité au digital Humilité Capacité d'écoute Capacité à travailler par processus Solides compétences organisationnelles Curiosité et désir constant d'innover Capacité à travailler avec des managers en sachant les guider et en posant des limites INDISPENSABLE : LA PASSION POUR LE RECRUTEMENT!
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