Talent Acquisition Manager H/F

Contenu de l'offre Talent Acquisition Manager H/F chez TEAM IS

Description

En postulant à cette offre, vous aurez l'opportunité de rejoindre un SaaS dédié aux distributeurs de biens et de services, ancrés dans leur époque et customer centric. Il garantit la réussite commerciale en permettant de construire des communautés propriétaires affinitaires et engagées derrière chacun des produits et / ou services sans intermédiaires. Cet Saas est issu d’une R&D de 3 ans où 200 000 consommateurs, 2 200 influenceurs 250 marques ont co-conçu une solution technologique unique. C’est une solution inédite qui amplifie la relation entre les équipes marketing et les consommateurs à chaque étape du cycle de vie produit/services.
C'est une solution interconnectable intégrée dans son environnement (CRM, e-commerce, Analytics etc), qui comprend des modules de tests d’usage, d’études quantitatives, de matching produit / ambassadeur par deep learning, de l’influence affinitaire, des avis enrichis, des retombés sociales etc.
L’ambition ? Être LA solution de référence de l’engagement de communauté au service de la data propriétaire respectueuse de la RGPD, de la construction de notoriété affinitaire par la micro influence et le bouche-à-oreille “at scale”la conversion et la fidélisation avec la génération de preuve sociale par et pour les communautés.

Pour soutenir sa très forte croissance et ses ambitions, ils ont décidé de créer leur Cabinet de Recrutement Interne.
Ils recrutent un Talent Acquisition Manager H/F, en création de poste, pour permettre d’accélérer sur l’embauche de profils commerciaux, chef de projet, développeurs, etc.

Vos missions si vous les acceptez :

Mettre en place une stratégie de sourcing, dont la cooptation Identifier les besoins de recrutements avec les différents pôles Rédiger et diffuser des annonces attractives sur les différents canaux Sourcer et qualifier les meilleures “pépites” côté candidat Planifier les sessions d’entretiens Suivre et mettre à jour notre pipe de candidatures Contribuer au développement de la Marque Employeur de Trustt Définir, déployer et animer une politique relations écoles pour nos stagiaires et alternants Proposer des solutions afin d’améliorer l’expérience candidat

Exigences

Et vous ?

- Vous avez une formation RH ( Bac+2 ou Bac +3)- Vous avez 3 années d’expérience en start-up qui a grandi fortement notamment sur le recrutement de profils Sales, CSM et Tech.
Vous avez une âme de “chasseur” Vous êtes organisé(e), autonome, compétitif (ve) et empathique Vous avez un bon sens du relationnel et une forte appétence pour l’expérience candidat

Avantages

Il en faut plus pour vous convaincre ?

Une ouverture de poste Un encadrement par des experts reconnus sur le marché au sein de l’accélérateur où nous sommes Un marché du marketing digital en hypercroissance Une approche managériale qui permet aux membres de l’équipe d’évoluer, de se former, de se dépasser (1to1 hebdomadaires, culture du feedback continu, coaching, OKR etc.) Un package attractif Politique de télétravail assez souple (pas de full-remote possible)