Talent Acquisition Manager (H/F)

Contenu de l'offre Talent Acquisition Manager (H/F) chez Tracktor

À propos

Depuis 2017, TRACKTOR 1ère plateforme de location pensée pour les professionnels, révolutionne le marché de la location de matériel pour le BTP grâce à :

un outil tech inédit qui permet aux professionnels de s’affranchir de toutes les contraintes de la location traditionnelle : recherches de disponibilités, demandes de devis, comparaison des prix, gestion des factures… tout est automatisé! un accès à l’offre de 400 loueurs partenaires triés sur le volet pour garantir disponibilité, fiabilité et les meilleurs prix du marché à nos 3500 clients professionnels un outil de pilotage en mode SaaS, pour comparer et générer instantanément les devis, centraliser et piloter les dépenses de location

Forte de son réseau de plus de 3500 clients et de 400 loueurs, et d’une croissance à +200% par an, TRACKTOR a su convaincre des investisseurs et des entrepreneurs confirmés comme Antoine Freysz (Lafourchette, Doctolib, Playplay, …), Pierre Kosciusko-Morizet & Pierre Krings (Fondateurs de PriceMinister), Xavier Niel (Free, Kima Ventures) et un ex-dirigeant d’un leader mondial de la distribution de matériaux, de rejoindre l’aventure.

Et toi ? Envie de rejoindre une équipe qui grandit et se structure pour atteindre des objectifs toujours plus ambitieux ?

Descriptif du poste

Managé par notre Chief People Officer, tu seras au cœur de la stratégie RH avec pour mission principale de recruter des A-Players pour participer à la croissance de l’entreprise.

Tu es méthodique, orienté résultats et soucieux de suivre des KPIs de recrutement pour améliorer et optimiser les process ?

Tu as un très bon relationnel, tu as à coeur de maintenir une expérience candidat excellente tout au long des process ?

Tu souhaites construire la marque employeur pour améliorer l’attractivité des talents et recruter un team de choc ?

Rejoins nous !

Tes missions

Recruter 2 top candidats par mois via la chasse/inbound

Recruter nos futurs A-players dans toutes les équipes (profils variés tels que Tech, Support, Sales etc) Adopter la meilleure stratégie de sourcing en fonction des besoins du business

Avoir une expérience candidat (recruté ou non) excellente : NPS candidat de 80

Soigner l’expérience des candidats pour valoriser l’image de Tracktor

Construire la marque employeur via de la création de contenu notamment

Poster les offres d’emploi sur notre ATS Teamtailor Communiquer du contenu sur les réseaux sociaux pour promouvoir l’image employeur

Structurer & améliorer en continu les process de recrutements en interne

Former les hirings managers au process de recrutement Standardiser le mode opératoire des recrutements avec les prestataires de recrutement

Mesurer et analyser ses KPIs de recrutement (eNPS, délais de recrutement, recrutements)

Construction et suivi de dashboards Analyse de la data à disposition pour identifier les problèmes, élaborer des solutions scalables et en suivre les impacts

TON PROFIL

Expérience en cabinet de chasse ou de recruteur en start-up Expérience en tant que sales dans une start-up, tu souhaites te reconvertir dans le recrutement Tu aimes suivre tes perfs & les analyser Tu es très organisé, tu as le souci du détail et une bonne capacité à effectuer plusieurs tâches en parallèle Tu as un tempérament de chasseur, tu aimes closer :)

Pourquoi nous rejoindre :

Nous sommes plein d’ambition sur une industrie qui ne demande qu’à être dépoussiérée, tu as l’opportunité de rejoindre une fusée ! Poste responsabilisant avec une grande liberté d’action. Des challenges commerciaux importants et un variable déplafonné en conséquence. Rejoindre un secteur où l’humain est clé, avec un relationnel client fort. Cadre de travail stimulant : des formations régulières, une superbe équipe soudée, jeune et ambitieuse avec une ambiance en béton !

Autres avantages :

Remboursement des titres de transport à 50% Carte Lunchr Rencontres avec des entrepreneurs qui viennent partager leur expérience Visites de préstigieux chantiers tous les 3 mois environ Tournois d’urban foot entre startups (pour les passionnés du foot ;) …. et surtout, des apéros !

Déroulement des entretiens

Entretien téléphonique avec notre RH 3 entretiens physiques avec des membres de l’équipe avec 1 mise en situation

Tu te reconnais et tu souhaites faire partie de cette aventure? Tu n’as plus qu’à postuler ;)