Talent Acquisition Manager - HR Business Partner GreenTech H/F

Contenu de l'offre Talent Acquisition Manager - HR Business Partner GreenTech H/F chez VOLTALIS

Voltalis est le leader européen de la flexibilité électrique, spécialiste de la gestion active de la consommation électrique des particuliers : c’est un des piliers majeurs de la transition énergétique.

La technologie de Voltalis est une solution disruptive, écologique, économique et solidaire : elle permet de produire et d’agréger des économies d’énergie et des flexibilités pour ajuster, en temps réel, la consommation nationale à la production disponible. Elle constitue une alternative aux centrales thermiques, tout en apportant des bénéfices directs aux consommateurs.

​CONTEXTE DU RECRUTEMENT

Soutenue par la Banque Européenne d’Investissement ainsi que par son actionnaire majoritaire Meridiam (société à mission et engagée dans le développement d’infrastructures durables), Voltalis accélère sa croissance en France et à l’étranger, comme notamment en Finlande, au Royaume-Uni, en Belgique ou encore en Asie.

En quelques années, 150 000 foyers ont demandé l’installation gratuite de boitiers connectés et choisi ainsi de devenir plus actifs dans la gestion de leur consommation d'énergie. Grâce à eux et aux 500 partenaires (Villes et collectivités territoriales, Bailleurs sociaux et privés) qui ont soutenu son déploiement, la technologie a fait ses preuves et peut se déployer encore plus massivement, au service de l’intérêt général.

​* > Voltalis ambitionne d’équiper plusieurs millions de foyers dans les prochaines années. Cette création de poste est l’un des leviers de la réussite du projet.*

L'équipe Voltalis a grandi très vite car notre projet est unique, incontournable et pionnier face au grand défi que représente la nécessaire réduction de la consommation électrique.

L'enjeu de recrutement pour Voltalis est très important car l'accélération du déploiement de la solution et les innovations qui se profilent vont conduire à continuer à recruter sur tous les métiers, commerciaux, opérations, production, R&D, Data, IT, service client, dans toute la France. Mais en 2022, le challenge porte plus particulièrement sur le développement et la fidélisation des collaborateurs.

La mission est très opérationnelle et très stratégique à la fois

Ø Mission opérationnelle car il s’agit d’être proactif

au quotidien

- Aux côtés des managers pour répondre aux besoins de recrutement et d’évolution des organisations

- Aux côtés des équipes pour trouver des leviers de développement de l’engagement et de la fidélisation

et lors des temps forts de la vie des collaborateurs tels que onboarding / offboarding , campagnes d’évaluations annuelles, séminaires et team building.

Il faudra parfois prêter main forte à l’équipe Admin RH dans la gestion du processus d’entrée des salariés par exemple, anticipation des arrivées, constitution des dossiers, mise à jour de Lucca, notre SIRH.

Ø Mission stratégique car nos processus RH sont à formaliser et les pratiques sont à harmoniser. De nombreux chantiers transverses nécessitent d’embarquer le comité de direction

Quelques exemples :

Charte des valeurs /manifesto /référentiel de compétences Plan de communication interne pour renforcer le sentiment d’appartenance dans un contexte de travail hybride qui ne favorise pas forcément le lien et la cohésion d’équipe Mise en place d’un réseau de campus managers pour faciliter le recrutement de JD et de stagiaires et développer notre marque employeur

Les Must Have pour réussir et faire réussir Voltalis

· Une solide expérience professionnelle en ressources humaines avec une expérience de recrutement d’au moins 5 ans (définition de profil, rédaction des descriptifs de postes, sourcing, chasse, évaluation) dans un environnement de préférence technologique

· Une capacité à appréhender rapidement les problématiques métiers et les enjeux business pour construire une relation de confiance avec toutes les équipes et s’imposer rapidement comme un allié crédible pour toutes les questions RH sensibles

· De l’énergie, de l’enthousiasme, un fort esprit de service, une capacité à s’auto motiver

· Des notions de droit du travail, de paie serait un plus

Type d'emploi : Temps plein, CDI
Statut : Cadre

Salaire : à partir de 45 000,00€ par an

Avantages :

Participation au Transport RTT Titre-restaurant

Horaires :

Travail en journée

Rémunération supplémentaire :

Primes

Question(s) de présélection:

Pourquoi nous ? Pourquoi vous ?

Expérience:

recrutement: 5 ans (Optionnel)