Talent Acquisition Manager (H-F)

Contenu de l'offre Talent Acquisition Manager (H-F) chez Wynd

Wynd est une Scale Up Tech française, labélisée « Next40 ». Notre entreprise est un acteur majeur dans le secteur du « Retail », qui édite une plateforme SaaS dédiée au Commerce Unifié qui permet à des grands noms de la distribution comme Carrefour ou Décathlon de proposer la livraison express ou d'encaisser des milliers de transactions chaque jour.

Notre vision est d'offrir, aux grandes enseignes traditionnelles, cette plateforme technologique pour leur permettre de se réinventer et d'être compétitifs.

Depuis la création de l’entreprise, nos valeurs permettent à nos 350 collaborateurs de se réaliser dans leur métier et de se rassembler autour d’un objectif commun : construire avec notre centaine de clients, dans 30 pays, le commerce de demain !

Pour être en phase et anticiper les évolutions du marché, Wynd se doit de maintenir une dynamique commerciale et technologique et ainsi renforcer nos équipes !

Dans ce contexte de développement, nous rencontrons de forts enjeux en termes de recrutement. Afin de renforcer notre pôle recrutement, nous recherchons notre futur(e) Talent Acquisition Manager, pour rejoindre notre Direction des Ressources Humaines, sur notre site de Paris (8ème), pour une prise de poste immédiate, en contrat à durée indéterminée (CDI).

Ce poste est l’opportunité de structurer et optimiser les processus de recrutement/onboading et marque employeur dans un environnement IT, dynamique et stimulant.

Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines, vous participerez :

A l’élaboration, au déploiement et à l’optimisation de notre process de recrutement/onboarding sur des profils majoritairement IT, de leur recherche à leur intégration ; Au développement de notre marque employeur ainsi que des relations écoles.

A travers les missions qui vous seront confiées, vous aurez à cœur de répondre aux enjeux business et de développer une image positive de notre marque employeur.

Pour cela, vous aurez, notamment, en charge de :

Travailler sur l’amélioration et l’optimisation de notre process de recrutement/onboarding, de sa définition à son déploiement

o Proposer des améliorations quant à la stratégie de recrutement, tant en termes de méthodologie (ex : WHO,…) que d’outils de recrutement (ATS, jobboards…)

o Trouver et développer de manière proactive des viviers de talents (ex : annonces, « chasse »,…)

o Promouvoir et développer notre politique de cooptation interne

o Assurer une veille sur les évolutions législatives (droit des contrats,…) et tendances économiques liées au marché de l'emploi IT (rémunération du marché, rareté ou abondance des profils, concurrence)

o Assurer une veille sur les nouvelles techniques de recrutement

o Gérer les relations avec les partenaires et prestataires de recrutement

o Former les équipes au recrutement, notamment au process afin d’unifier les méthodes de recrutement de « A players »

o Gérer le budget recrutement

Prendre en charge les recrutements directs (tous profils), ainsi que la campagne de recrutement des alternants et stagiaires, du « brief » à l’onboarding, en passant par la stratégie de sourcing et le closing du recrutement

o Réaliser et formaliser le « brief » en lien avec le manager

o Mettre en place une stratégie de « sourcing » adaptée

o Gérer la communication avec les candidats

o Travailler en collaboration avec les RRH/DRH sur les aspects GPEC et gestion des cohérences salariales globales

Contribuer à la création et au développement de la marque employeur Wynd

o Travailler avec les membres du COMEX pour préciser la déclinaison de la marque employeur

o Développer les « Relations écoles » en créant et animant un réseau d’écoles partenaires

§ Mettre en place et harmoniser la politique de stage

o Représenter l’entreprise dans les manifestations (salons, forums écoles, …) permettant de promouvoir la marque employeur

o Animer la marque employeur en interne

Réaliser le suivi et le reporting de l’activité

o Optimiser, consolider, analyser et communiquer hebdomadairement les KPI's recrutement

o Proposer un plan d’actions si nécessaire

Caractéristiques du poste :

CDI, temps plein Poste basé à Paris (8è) Télétravail 2j/sem possible

Vous souhaitez co-construire une politique de recrutement efficace. Vous souhaitez intégrer une entreprise de la French Tech, à taille humaine, alors n’hésitez plus : rejoignez-nous !

Pour nous rejoindre à ce poste :

Vous êtes titulaire d’un bac +5 en Ressources Humaines ou Psychologie du travail Vous avez impérativement minimum 5 ans d’expérience en recrutement, au sein d’une direction RH en entreprise ou d’un cabinet de recrutement ou d’une ESN Vous avez une expérience significative dans le recrutement de profils spécifiques type IT. Vous êtes capable de concevoir et de mettre en place des processus dans une entreprise en hyper croissance Vous avez eu l’occasion de toucher à des projets RH (développement marque employeur, communication RH, relations écoles…) et souhaitez consolider votre expérience sur ces sujets. Vous maitrisez un anglais professionnel

Vous êtes reconnu(e) pour votre autonomie et votre capacité à dénicher nos futurs talents. Doté(e) d’un bon sens de l’analyse et de l’observation, d’une bonne capacité à communiquer (écrit et oral) et d’un sens du résultat, alors vous avez les atouts indéniables pour réussir à ce poste.