Diabolisé hier encore, la donnée est entrée dans une période de grâce dans les organisations. Si son rôle dans la création de valeur pour l’entreprise n’est plus questionné, sa place nécessaire dans la transformation de la fonction RH n’est que très rarement évoquée.
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Source originale de l'article : https://www.journaldunet.com/management/expert/71043/la-data-rh--pour-attirer-et-garder-les-talents.shtml