Partners & Drouault international

À propos

Créé à l’aube de la crise économique du début des années 90, Partners & Drouault International a dû très rapidement se différencier des autres cabinets de recrutement. Cette différence s’est faite par la mise en place d’une prestation de qualité, basée sur la transparence de ses méthodes, la précision et la clarté de ses contrats de collaboration, mais aussi, la volonté des équipes de consultants et d’assistantes de recherche d’établir de réels partenariats dans la durée avec les clients. A ce titre, Partners & Drouault International exige de chaque collaborateur du Cabinet, et ceci à quelque poste que ce soit, le stricte respect des procédures, ainsi qu’un engagement sur des valeurs d’éthique et de discrétion, tant à l’égard de ses clients que de ses candidats. Nous gardons toujours à l’esprit que nous sommes la première image que le candidat va avoir d’une entreprise, pouvant devenir demain son employeur, comme son client. Le cœur de notre métier est basé sur les ressources humaines, mais aussi, sur une réelle compréhension de l’activité de nos clients et de leurs spécificités. Pour cela, nous prenons en compte les cultures, les organisations et les objectifs de ces entreprises, afin de leur présenter des candidats adaptés à leurs besoins. Chaque candidature est étudiée avec soin, dans la neutralité et en toute discrétion. Les informations que nous sollicitons auprès des candidats sont uniquement destinées à nous éclairer sur ce point. Les prises de références professionnelles sont réalisées avec leur consentement. Sachez que le cabinet ne prend jamais l’initiative de soumettre une candidature inadéquate. Cela est préférable pour le candidat comme pour l’entreprise. Partners & Drouault International s’engage auprès des candidats à les tenir informés de manière transparente, de l’avancement de leurs dossiers et de la décision qui en découle, qu’elle soit favorable ou non.