Aspen RH, cabinet de recrutement de cadres et dirigeants, recrute pour l’un de ses clients, acteur majeur du retail en Europe (1200 POS/800 M€ de CA), un(e) Chargé(e) de gestion carrières.
Descriptif du poste
Rattaché(e) directement au Responsable Carrière & Diversité, vous aurez en charge les missions suivantes :
Politique de mobilité interne
· Participer au déploiement de la politique de mobilité interne du Groupe
· Faire vivre le process de mobilité interne en conduisant les entretiens (mobilité, carrière, départ, reclassement)
· Diffuser les bourses à l'emploi et traiter les candidatures internes
· Mettre en place le parcours d'intégration des collaborateurs évoluant en interne et en assurer le suivi
· Renseigner les collaborateurs sur les dispositifs de formation pouvant favoriser l'évolution professionnelle
· Gérer et suivre les demandes de mutations et accompagner les collaborateurs en mobilité géographique
Identification et accompagnement des potentiels
· Organiser les campagnes d'entretiens RH sur l'outil
· Accompagner managers et collaborateurs dans les process et les outils
· Agréger les résultats des campagnes/revues afin d’évaluer les souhaits d’évolution des collaborateurs, la maîtrise de leurs compétences, …
· Elaborer des tableaux de bord et proposer des plans d'actions
· Participer aux revues de personnel et à l'élaboration des plans de succession
· Rencontrer, détecter et accompagner les potentiels
· Assurer le suivi des plans de développement des potentiels
Gestion et accompagnement des emplois et des parcours professionnels (GEPP)
· Participer à la création ou à la refonte des outils : référentiel et cartographie des emplois et passerelles, dictionnaire de compétences
Gestion de projets RH
· Participer au déploiement de divers projets RH (expérience collaborateurs, portail RH, offboarding, implémentation SIRH, etc.)
Reporting/suivi
· Assurer le suivi budgétaire du pôle
· Être responsable de mettre à jour et suivre les indicateurs de mobilité
Profil recherché
Diplômé(e) d’une formation supérieure, vous justifiez d’une première expérience significative (2/3 ans alternance comprise) dans le développement RH, plus particulièrement le Talent Management. Créatif(-ve), autonome et réactif (-ve), vous faites preuve de rigueur et d’un sens du service. Votre capacité d’adaptation vous permet de gérer plusieurs projets simultanément. A l’aise avec les outils digitaux, vous maîtrisez le Pack office (Excel et Powerpoint notamment). Vous avez un bon niveau d’anglais afin de pouvoir évoluer dans un groupe présent à l’international.
Retrouvez l'intégralité des offres d'emploi du cabinet de recrutement ASPEN RH sur le www.aspenrh.fr
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