Un(e) Sales Talent Acquisition Business Partner (bilingue anglais / français) H/F

Contenu de l'offre Un(e) Sales Talent Acquisition Business Partner (bilingue anglais / français) H/F chez ADP

Un(e) Sales Talent Acquisition Business Partner (bilingue anglais / français) H/F

L’équipe Sales Talent Acquisition EMEA recherche :

Un(e) Sales Talent Acquisition Business Partner (bilingue anglais / français) H/F

Poste basé à Nanterre

Directement rattaché(e) au Sales Talent Acquisition Manager (International), vous intervenez sur un scope France & Suisse et aurez pour principales missions :

Agir en véritable Business Partner et conseiller les clients internes sur les tendances du marché grâce à votre expertise et vos connaissances, définir des attentes claires et manager la relation client.
Gérer le cycle complet de recrutement, incluant l’engagement candidats, l’évaluation des candidats, le management du processus d’entretien et la négociation contractuelle.
Développer un fort partenariat/collaboration avec les managers, les leaders, les partenaires Ressources Humaines et faire preuve d’influence interne de manière appropriée.
Gérer les viviers de candidats tout en assurant une « Expérience Candidat » cohérente et de qualité, et la satisfaction de l’ensemble des parties prenantes, en interne.
Faciliter l’utilisation des méthodologies d’entretien tout au long du processus et veiller à ce que chaque interviewer soit formé aux méthodes de recrutement.
Assurer la bonne mise en œuvre de notre Stratégie Marque Employeur, en assurant notamment la bonne utilisation de l’espace Carrières ADP, des médias sociaux et plateformes associées.
Tirer parti des outils et des nouveaux canaux de sourcing dans l’exécution des stratégies de recherche de candidats.
Fournir des résultats tels que définis par les KPIs Recrutement, incluant l’intégrité des données, les délais de recrutement, la qualité et la diversité des candidats, le respect des processus en place et la satisfaction des candidats comme des parties prenantes internes.
Participer à la gestion du processus de mobilité interne et à la gestion du processus de cooptation afin d’assurer une expérience cohérente et de qualité pour toutes les parties.

Votre profil :

Expérience réussie de management du cycle de recrutement, sur du recrutement de commerciaux, en environnement matriciel
Bonne maîtrise des outils de sourcing, incluant la connaissance d’un système de gestion candidats, la maîtrise des réseaux sociaux et des outils d’entretien en ligne
Expertise en évaluation de candidats
Approche « Conseil », qualités relationnelles et de négociation

Bilingue Anglais / français, une 3ème langue serait un plus

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