Au sein de la Direction Commerce Coopérative de la Chaîne du Grain, vous serez rattaché(e) au Directeur Commercial Région (Eurélienne - 28, 41, 61, 78).
Responsable du territoire Nord et Grande Beauce, vous assurerez le management d'une équipe de 12 Technico-commerciaux (TC). En parallèle, vous interviendrez auprès de l'ensemble des TC de la région (soit environ 30 TC), en tant que référent Collecte.
La région représente 1061k tonnes de céréales collectées. En cela, vous déploierez les services et méthodes de travail (structuration et plan d'actions), afin d'optimiser les bonnes pratiques et de valoriser les productions de l'exploitation.
Par cette expertise, dans le cadre d'une agriculture durable, des exigences de traçabilité et de la recherche de performances économiques, vous avez un rôle d'animateur auprès des TC. Vous serez force de proposition auprès du Directeur Commercial Région pour les orientations à venir, en tenant compte du contexte concurrentiel.
Pour les autres segments, approvisionnement et cultures spécialisées, votre homologue sur la région animera de la même manière votre équipe. Pour se faire, vous fonctionnerez en étroite collaboration avec lui et les équipes de l'exploitation.
En parfaite collaboration avec votre Directeur Commercial Région, vous participerez à la fixation des objectifs commerciaux de l'équipe, en application des politiques commerciales. De par votre culture du résultat, vous impulserez la dynamique et en assurerez le suivi. De plus, vous aurez en charge l'accompagnement des TC et des agriculteurs, dans le suivi des actions commerciales.
Votre rigueur vous permettra d'optimiser l'organisation du travail avec des plans d'actions précis, sur la «prospection », au travers d'indicateurs mesurables.
Vous veillerez au développement de la zone commerciale attribuée, dans le respect des exigences réglementaires, techniques et commerciales.
- Formation supérieure dans le domaine agricole et/ou commerciale.
- Poste ouvert à des TC aguerris à la stratégie de commercialisation des grains - Sens des responsabilités, organisation, rigueur, autonomie, culture du résultat.
- Mobilité induite tous les 4-5 ans sur le périmètre AXEREAL en fonction des besoins liés aux évolutions du Groupe
Dans le cadre de sa politique diversité, le groupe Axéréal étudie, à compétences égales, toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap.
Nous vous offrirons les moyens de vous épanouir professionnellement au sein de notre structure : Fixe + Carte tickets restaurant + Mutuelle + Prévoyance + Retraite supplémentaire + Véhicule de service + PC portable + Smartphone + Variable sur objectifs.
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