Chargé de rémunération et de développement RH

Contenu de l'offre Chargé de rémunération et de développement RH chez BearingPoint

Chargé de rémunération et de développement RH

BearingPoint est le premier cabinet européen indépendant de conseil en Management et Technologie. A Paris, nos 1000 collaborateurs accompagnent les grandes entreprises et organisations de tous secteurs dans leurs enjeux de transformation et d’innovation.

Vos missions seront :

Compensation & benefits

· Préparer et mettre en œuvre la campagne annuelle d’augmentations et de bonus individuels (simulations budgétaires, calcul des montants, vérification des données) en étroite collaboration avec la DRH et le management

· Gérer les dispositifs d’épargne salariale (participation, intéressement, abondement, PEE et PERCOL) : simulations, définition de la population bénéficiaire, calcul des montants individuels, pilotage des entrées et des sorties

· Réaliser et analyser les enquêtes annuelles de rémunération dans une logique de veille et de compétitivité de nos packages avec proposition d’évolution (fixe + variables individuel et collectif)

· Assurer la production d’indicateurs et de tableaux de bord sur la partie rémunération dans le cadre des rapports annuels (NAO, bilan social, rapport égalité hommes-femmes, index égalité H-F)

· Créer des supports de communication pour mettre en avant notre package (ex : BSI, livret d’épargne salariale, etc.) auprès du management, des nouveaux entrants et de l’ensemble des collaborateurs

Développement RH

· Animer et piloter le process d’on-boarding : journées d’intégration (gestion administrative / logistique et animation des sessions), construction et amélioration des outils d’onboarding, suivi des périodes d’essai, mise à jour des pages RH sur l’intranet et du site be.welcome pour les nouveaux entrants

· Participer activement aux enjeux de rétention : réalisation des exits interviews, analyse mensuelle des indicateurs d’attrition avec diffusion au management de l’équipe, analyse globale des questionnaires et entretiens de départ

· Etablir une relation de HR Business Partner avec les équipes opérationnelles : préparation et suivi des campagnes des people review et des évaluations annuelles, assurer le premier niveau de renseignements des interlocuteurs internes, établir des reportings et présentations RH avec intervention dans les réunions d’équipe

Profil :

· Vous disposez d’une formation supérieure de niveau BAC+5

· Vous justifiez de 5 ans d’expérience minimum

· Vous maîtrisez parfaitement le pack office et principalement excel et powerpoint

La société BearingPoint s’engage à respecter la loi n° 2004-1486 du 30 décembre 2004 contre les discriminations et pour l’égalité des chances. Les informations demandées au candidat concernent uniquement sa capacité à occuper l'emploi proposé et ses aptitudes professionnelles.

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