Au fait... pas besoin de passer un concours pour travailler chez nous ! Nous sommes un établissement privé chargé d’une mission de service public, nos collaborateurs ne sont pas fonctionnaires...
Alors n’hésitez plus, rejoignez-nous !
La DIRECTION DES RISQUES PROFESSIONNELS et de L’ACCOMPAGNEMENT SOCIAL recrute un(e) CHARGE(E) de PARTENARIATS et de l’OFFRE de SERVICE pour son site situé à AJACCIO (2A).
Développement des partenariats
Réaliser une veille stratégique des partenaires institutionnels pouvant intéresser la Carsat SE et analyser leur stratégie d’intervention sur le territoire Assurer une veille sur les attentes de la population cible et les offres existantes ainsi que sur les principaux appels à projets des partenaires institutionnels et détecter puis prospecter de nouveaux partenaires potentiels afin d’initier ou accompagner des projets locaux et des actions innovantes. Réaliser un reporting auprès des services internes de la Carsat-se des éléments pouvant les intéresserSuivi des partenariats existants
Suivre et animer la relation avec les partenaires existants en se faisant le relai local de la Carsat SE (accompagnement, rapport, participation à des réunions régulières, suivi des actions engagées, communications régulières), Suivre l’application des conventions, analyser et évaluer les résultats ou son impact, Assurer la satisfaction des partenaires en étant à leur écoute, proposer ou étudier avec eux de nouveaux développements, Contribuer à la mise à jour des différents supports de suivi que la Carsat SE développe dans le cadre de sa politique partenariale (base partenaire, recensement des conventions etc.).Promotion de l’offre de service de la Carsat SE
Participer activement à la présentation et à la promotion de l’offre de service rénovée de la Carsat SE (OSCAR) auprès des partenaires (structures d’aide à domicile, Collectivités, Centres sociaux, CCAS, CLIC, opérateurs habitat…) en organisant des rencontres régulières et en initiant des actions de communication.Relai local de la Carsat SE pour le territoire Corse
Représenter la Carsat-se au sein des instances de gouvernance sur le territoire Corse (par exemple : à la Conférence des financeurs). Assurer un reporting sur les projets pressentis, proposés ou pilotés, auprès de la Direction en étant force de proposition. Assurer, pour 10% de son temps de travail, et en relai de la Direction de la Carsat SE, les fonctions de responsable de l’ASEPT Corse en assurant, notamment, l’animation de son Codir.Nous avons éveillé votre intérêt ? Vous vous retrouvez dans le profil attendu ?
Alors n’hésitez plus et postulez avec CV et lettre de motivation à : https://apply.humansourcing.com/f/p/n/fr/AAp/CH/DAS/AJACCIO/2A/UCANSS
Permis B et véhicule nécessaires
Des déplacements ponctuels sur Marseille sont à prévoir.
Dans le cadre de sa politique diversité, la Carsat SE étudie à compétences égales, toutes les candidatures dont celles des personnes en situation de handicap.
Les informations recueillies font l’objet d’un traitement destiné à la gestion des candidatures. Conformément au Règlement Européen sur la Protection des Données (RGPD), vous disposez de droits informatique et libertés aux données qui vous concernent que vous pouvez exercer en adressant votre demande par courrier signé accompagné de la copie d’un titre d’identité à Monsieur Le Directeur Général de la Carsat Sud-Est, à l’attention du DPO - 35, Rue George - 13386 Marseille Cedex 20 ou par voie électronique à informatiqueetlibertes@carsat-sudest.fr.
La pré-sélection se fera sur CV et LM transmis uniquement via le lien suivant : https://apply.humansourcing.com/f/p/n/fr/AAp/CH/DAS/AJACCIO/2A/UCANSS
puis via un entretien téléphonique. A l’issue de celui-ci, les candidat(e)s sélectionné(e)s recevront par mail un lien afin d’effectuer un inventaire de personnalité.
Vous serez alors invité(e) courant Mai à un entretien en VISIO (TEAMS) pour une durée approximative de 60 minutes, avec un jury composé de 2 représentantes de la DRP-AS et d’un(e) représentant(e) de la DRH.
Chaque candidat non sélectionné a la possibilité de demander un retour sur son entretien ainsi que sur l’inventaire de personnalité réalisé.
Au-delà des « compétences métier », nous recherchons une personnalité qui saura s’investir.
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