Document Store est une société Française spécialisée dans la gestion des processus documentaires, Digitaux ou Papiers, et dont l’objectif est de simplifier les tâches de bureaux.
Fondée en 1998, Document Store est située au cœur du 8ème arrondissement Parisien. Attachée au développement et au bien-être de ses collaborateurs, Document Store leur met à disposition un environnement de travail adapté et permettant l'épanouissement des talents de chacun.
Dans la recherche permanente de la sécurisation de l'information et de l'optimisation des coûts, Document Store place l’innovation, la relation client et le service de proximité au cœur de sa stratégie de développement.
Véritable courroie de transmission entre le monde de la haute technologie et celui des attentes utilisateurs en matière de gestion de l'information, Document Store déploie son offre grâce à 4 pôles d’activités :
Ingénieurie & Conseil
Transition Digitale & Impression
Solutions IT : Conseil, audit, distribution et intégration
Mobiliers & Fournitures de bureaux
Objectif principal :
Rattaché au chef des Ventes du département Consommables, il s’agit de diffuser l’offre du département auprès des prospects Grands Comptes, PME-PMI et Administrations d’un territoire à fort potentiel situé au cœur de Paris. Il s’agit d’un poste fortement orienté « chasse ».
Principales missions :
Prospection téléphonique et physique (répartition 70/30) en utilisant un fichier fourni par l’entreprise, Participation régulière à des commandos téléphoniques et physiques Fidélisation et développement d’un vivier de clients existant Conquête, développement des prospects et nouveaux clients, Rédaction des propositions (logiciels bureautiques habituels) et saisie de commandes sur ERP Sage et site de commande en ligne, Saisie et mise à jour des informations sur l’outil CRM Microsoft Dynamics, Suivi des livraisons et du recouvrement.Process Management :
Fixation et suivi des objectifs quantitatifs (Chiffre d’affaire et marge) et qualitatifs (Activité, développement d’offres stratégiques, attitude générale,…) fixés annuellement et/ou mensuellement avec le chef des Ventes, Formations individuelles et/ou collectives sur l’offre produits et/ou sur la montée en compétences commerciales ou d’autres domaines le cas échéant, Un entretien individuel annuel (AFO : Appréciations et Fixation d’Objectifs), Un entretien individuel mensuel (SAM : Synthèse des Actions Mensuelles), Une réunion collective mensuelle avec toute l’équipe, Des échanges au quotidien plus informels.Idéalement, le futur collaborateur réunira les qualités suivantes :
Bénéficier d’une expérience réussie de minimum 3 ans dans la vente, quel que soit le secteur d’activités, Faire preuve d’une excellente maîtrise de la vente par téléphone et des outils informatiques habituels, Apprécier le travail en équipe et aimer les challenges, Se montrer enthousiaste, curieux, rigoureux, autonome et réactif.La mobilité des actifs, un levier pour lutter contre le chômage et améliorer la compétitivité de l’économie française ? Oui, si elle...
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