DIRECTEUR FORCE DE VENTE GMS (H/F) – À MOINS DE 2H DE PARIS

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DIRECTEUR FORCE DE VENTE GMS (H/F) – À MOINS DE 2H DE PARIS

Extend Consulting, cabinet de recrutement de cadres et dirigeants, recherche pour l’un de ses clients, un « un/une ​Directeur Force de Vente GMS (H/F) basé à moins de 2h00 de Paris.

DESCRIPTION DU POSTE :

Rattaché à la Direction Commerciale, vous êtes responsable du Management de la Force de Vente diffusant nos Gammes dans l’univers des GMS françaises.

VOS MISSIONS                                

A ce titre vous :

garantissez le respect et l’application de la Politique Commerciale par un relais efficace auprès de votre équipe,
participez à la définition des objectifs en lien avec la politique commerciale,
pilotez au travers de l’équipe dont vous avez la responsabilité (3 Responsables Régionaux manageant 15 Chefs de Secteur) l’ensemble des indicateurs participant à l’atteinte de ces objectifs (volumes, Chiffre d’Affaire, DN, marges, délais, qualité, sécurité, ressources humaines, investissements…),
êtes force de proposition sur la Stratégie Commerciale et Managériale à développer.

PROFIL RECHERCHÉ                                

Une formation supérieure commerciale consolidée par une expérience de plusieurs années, idéalement acquise en PGC, vous a permis de développer de réels talents dans le management hiérarchique de Force de Vente (Chef de Région GMS, Responsable Régional GMS)

Vous aimez les challenges, avez le sens du commerce et un véritable esprit de l’animation d’équipe. Vous avez le sens de l’objectif et du résultat. Manager dans l’âme, vous êtes pédagogue et maitrisez parfaitement les méthodologies de vente. Votre capacité à fédérer une équipe autour des valeurs d’une entreprise n’est plus à démontrer.

CONSEIL CANDIDAT                               

Pour nous, chaque candidat est unique, nous serons donc toujours à vos côtés pour vous accompagner dans vos recherches.

Votre CV va nous permettre de clarifier et d’identifier vos aptitudes. Votre différence est une force, soyez conscient de votre valeur. Le travail occupe une grande partie de notre vie, offrez-vous un poste correspondant à vos attentes.

PROCESSUS DE RECRUTEMENT                             

Un processus composé de six étapes majeures :

Réception des candidatures
Analyse candidatures adéquation Environnement/Parcours professionnel.
Pré-entretien téléphonique si profil en adéquation.
Rencontre des Talents.
Présentation des Talents.
Accompagnement d’intégration période d’essai.