Chargé(e) de développement RH

Contenu de l'offre Chargé(e) de développement RH chez Korn Ferry

Chargé(e) de développement RH

Korn Ferry recrute pour l’un de ses clients, spécialisé dans la conception et la vente de moteurs électriques pour l’industrie automobile, un(e) chargé(e) de développement RH (H/F).

Le poste est en CDI, et est à pourvoir au choix sur Carrières sous Poissy ou Fontenay sous-bois, avec télétravail hybride.

Missions :

Le/la chargé(e) de développement RH est, accompagné du RRH site, garant de la mise en œuvre de l’ensemble des politiques et processus relatifs à la gestion des emplois et des compétences pour le compte de l’établissement.

Les missions sont les suivantes :

Recrutement

Prendre en charge la totalité du processus de recrutement (de l’expression du besoin à la promesse d’embauche) sur un périmètre donné, conformément aux plans de recrutement des différentes directions de l’établissement
Assurer une animation et veille proactive sur les réseaux (Linkedin)

Relations écoles

Piloter les relations avec les écoles cibles (identification des écoles cibles, propositions d’action/participation aux forums, animation du réseau…)
Participer au lancement et à la mise en œuvre de la campagne de recrutement des stagiaires et alternants

Formation

Piloter le déploiement du plan de formation pour l’ensemble du site (incluant la définition et mise en œuvre des plans de développement individualisés)
Piloter le suivi des évaluations de formations à chaud/à froid
Contribuer au développement et à la création des formations internes

Autres missions de développement RH

Participer au déploiement et au suivi, en lien avec le RRH et les managers opérationnels, des différents processus RH de gestion de la performance, gestion des carrières, développement des compétences
Être le point d’entrée de toute demande de manager et/ou salarié, portant sur les thèmes de l’emploi et des compétences (mobilité, formation…)
ü Assurer un soutien régulier au RRH du site, notamment sur les actions d’assistance et conseil aux managers (communication managériale, gestion du changement, processus et règles en vigueur, …)

Profil recherché :

Diplômé(e) d’un Master formation RH
Polyvalence en gestion des RH et plus spécifiquement en recrutement, formation, gestion/développement des carrières
Sens aiguisé du relationnel
Maîtrise des outils bureautique
Niveau d’anglais professionnel










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