Chargé de Développement RH H/F

Contenu de l'offre Chargé de Développement RH H/F chez Mademoiselle Desserts

Mademoiselle Desserts recherche …
Attachée aux traditions pâtissières et constamment à l'écoute du consommateur,
Mademoiselle Desserts s'est bâtie une renommée sur le marché de la pâtisserie en
conciliant les critères des meilleurs artisans et la régularité de l'industrie. Le site de Valade à Condat-sur-Trincou (24), premier site du groupe, construit en 1984, spécialisé dans la fabrication de la pâte feuilletée crue surgelée, fond de tartes, flan, galettes des rois, tartes aux fruits...Il compte aujourd'hui 449 collaborateurs, qui incarnent au quotidien les valeurs du groupe, Bienveillance, Audace, Plaisir et Engagement.

Le groupe n'a cessé de se développer en France (8 sites), en Angleterre (3 sites) et aux Pays-Bas (1 site) afin d'étendre ses savoir-faire : bases pâtissières, flans, tartes, entremets, cheesecakes, carrot cake et autres gâteaux anglais, mille-feuilles, produits sans gluten...

Sous la responsabilité hiérarchique de la Responsable Ressources Humaines du site, vous déployez et mettez en oeuvre la politique de développement des compétences sur les sites de Valade (395 personnes) et Thenon (28 personnes), en adéquation avec la politique RH et les orientations stratégiques définies par le Groupe.

En véritable support à la Responsable RH, en matière de développement RH, vous prenez en charge les missions principales suivantes en pleine période de transformation du Groupe :
- Participer au déploiement de la politique de développement des compétences, de la conception du plan de formation jusqu'à la mise en oeuvre et au traitement administratif des actions de formations.
- Gérer les recrutements, depuis l'expression du besoin aux entretiens de pré-sélection dans le souci permanent de garantir l'adéquation entre besoins et ressources.
- Piloter la campagne de recrutement des stagiaires, alternants et intérimaires.
- Entretenir et développer les relations écoles.
- Préparer l'accueil et l'intégration des nouveaux arrivants.
- Participer aux tâches administratives du service.
- Être force de proposition pour le développement RH.

Dans le cadre du développement du service RH, vous êtes également amené(e) à piloter des projets transversaux et à accompagner activement les changements et mutations sur votre périmètre.