Alternance Chargé de Développement RH - Mouans-Sartoux (F/H)

Contenu de l'offre Alternance Chargé de Développement RH - Mouans-Sartoux (F/H) chez Oktogone

Description du poste

L’ISCOD, spécialiste de la formation en Digital Learning, recherche pour son entreprise partenaire, cabinet de conseil et accompagnement RH, un(e) Chargé(e) de Développement RH en contrat d'apprentissage, pour préparer l'une de nos formations diplômantes reconnues par l'Etat de niveau 5 à niveau 7 (Bac+2, Bachelor/Bac+3 ou Mastère/Bac+5).Optez pour l’alternance nouvelle génération avec l'ISCOD !Vous êtes le(a) candidat(e) idéal(e) si :Vous êtes rigoureux(se)Vous êtes force de proposition et savez prendre des initiativesVous êtes dynamique, curieux(se) et avez un bon relationnelVous avez une bonne connaissance d'ExcelVous avez idéalement une première expérience en Ressources HumainesPoste basé près de Sophia-Antipolis (06).Rémunération selon niveau d’études + âge !Formation prise en charge à 100% par l’entreprise.Vous êtes intéressé(e) par cette offre d’emploi en alternance ?Postulez dès maintenant !Au sein d'une équipe à taille humaine, vous aurez des missions très variées à la fois sur les projets internes au cabinet et externes à destination des entreprises commanditaires:Appels d’offres (AO)Assurer une veille hebdomadaire des appels d’offres mis en ligne par différents émetteursSélectionner tous les AO susceptibles d’intéresser le cabinet et les présenter au responsableProgrammer des réunions destinées à comprendre la demande de l’AO et à établir une stratégie de réponseRédiger, construire la réponse et la présenter au responsable pour validationEnvoyer la réponse dans les délais imposés par le cahier des charges de l’émetteur de l’AOFormationFaire vivre et actualiser le catalogue de formations du cabinetAssurer une veille législative dans le domaine de la formationCréer les supports de formation pour les interventions des formateurs de l’organismeElaborer des outils pédagogiques en harmonie avec la formation et le public viséCréer les fiches de présence des stagiairesEtablir des questionnaires d’autoévaluation et de satisfactionGérer le planning des participantsSupportGérer les appels reçus : informer, orienter l’interlocuteurRédiger les comptes rendusGérer le courrier et fournituresAider dans la gestion administrative du cabinet : ouverture de dossiers clients, gestion des comptes rendus, suivi du reporting des missions, préparation des dossiers de clôtureFaire l’interface avec les conseillers OPCODroit socialAuditer les documents rh de l’entreprise commanditaire : des contrats de travail, document unique, registre du personnel et des représentants, règlement intérieur, etc.Modifier, rédiger de nouveaux documents rh pour l’entreprise en tenant compte des directives du responsable et respectant la législation en vigueurRecrutementCréer une base de données de CVCréer et déposer sur les sites appropriés les annonces de recrutementSourcing : sur les différents sites spécifiques et réseaux sociauxPrésélectionner les candidats à la réception des CVRéaliser les comptes-rendus d’entretien réalisés par le responsable


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