Commercial F/H

Contenu de l'offre Commercial F/H chez OPTIMUM CIT

Descriptif du poste

Votre principale mission est de développer les ventes des logiciels et services proposés par la Société :

I - Mission de réalisation des objectifs de Chiffres d’Affaires et de Marges Bénéficiaires

Mise en place d’actions commerciales sur son secteur géographique. Conquête de clients (prospection, démonstrations…). Vente, administration des ventes. Gestion du portefeuille clients, de la satisfaction clients. Reporting auprès de la Direction.

II - Mission de Business Développement :

Application et animation de la stratégie commerciale de l’entreprise en corrélation avec la stratégie de l’entreprise. Elaboration et suivi des Plans d’actions périodiques. Participation à des Salons. Développement de nouveaux Partenariats.

Les conditions offertes sont attractives et les perspectives d’évolution dans un environnement en mutation sont réelles.

Rémunération : Fixe + Commissions Mensuelles (non plafonnées) + Primes Semestrielles + Primes Vacances + PEE + Chèques repas

Profil recherché

Vous êtes titulaire d'un bac +2 à bac + 5 (Vente, Ecole de Commerce, ....).

Une expérience minimale de 4 ans dans le domaine de la vente est souhaitée idéalement dans la vente de solutions techniques.

Aisance relationnelle, sens de l'écoute, satisfaction clients, anglais apprécié.

Le + : connaissance du secteur de l'Optique.

Entreprise

Optimum est un éditeur de logiciels de gestion (ERP) qui développe et maintient des solutions de gestion complètes pour les professionnels de l'Optique depuis plus de 35 ans.

Aujourd'hui OPTIMUM équipe plus de 2000 points de vente en France.

Nos solutions sont créées dans le respect de nos trois principales valeurs : Expertise, Performance et Simplicité.

Les points forts de notre entreprise sont : Proximité, Valeur Humaine, et Innovation.

Autres offres de l'entreprise

Processus de recrutement

Les différentes étapes du processus de recrutement :

1- Entretien préalable par téléphone par la personne en charge du recrutement avec prise de références pour contacts/retour d'expérience

2- Appel des contacts pour retour d'expérience

3- Entretiens éventuels en interne par la responsable RH et le Directeur Commercial

Conseils

Nous attendons que les candidats rédigent une lettre de motivée accompagnée d'un CV clair et en parfaite adéquation avec l'offre, une réelle aisance à l'écrit comme à l'oral en français.

Personne en charge du recrutement
Elise Brieu - Consultante RH