Chargé Développement RH H/F

Contenu de l'offre Chargé Développement RH H/F chez Paris Store

Paris Store recherche …
Paris Store est une enseigne qui a bâti son identité sur la proximité, la qualité de service, la fraîcheur de ses produits et la convivialité.

Avec un réseau d'une vingtaine de magasins sur l'hexagone, nous faisons partie des leaders dans l'implantation et le commerce de produits asiatiques.

Nous recrutons et reconnaissons tous les talents. Nous sommes convaincus que la diversité des talents recrutés est une composante essentielle de notre succès.

Nous sommes fiers de notre environnement diversifié.

https://paris-store.com/

Missions :

Sous la responsabilité du Directeur des Ressources Humaines, le/la chargé(e) de développement des ressources humaines participe à la définition et met en oeuvre la stratégie RH de l'entreprise en matière de formation et de recrutement. Au sein de l'équipe de la DRH, le/la chargé(e) de développement travaillera en collaboration avec les Chargé(e)s de Ressources Humaines et les managers tant pour ses missions principales que pour l'ensemble de l'activité RH à laquelle il/elle sera associé(e).

Les missions principales du chargé de développement RH sont :

Développement RH

Conseiller sur la définition de la stratégie RH en matière de formation et de recrutement au regard des éléments d'analyse de la Gestion Prévisionnelle des Emplois et Compétences,

Participer à divers projets RH (Handicap, QVT...) et au développement de notre marque employeur.

Participer aux actions de communication.

Recrutement

Mettre en oeuvre le processus de recrutement des futurs collaborateurs :
- Recueil et qualification du besoin auprès des managers
- Diffusion des annonces et développement du vivier de candidat (sourcing, approche directe.)
- Préqualification et participation aux entretiens de recrutement avec les managers
- Organisation de l'intégration du/de la nouvel(le) embauché(e)

Formation et apprentissage

Elaborer le plan de formation, et son budget, en fonction des besoins de l'entreprise et de l'analyse de la GPEC.

Identifier les financements possibles des actions au plan de formation.

Exploiter les données issues de la campagne annuelle d'entretiens professionnels.

Sélectionner les organismes de formation, lancer et suivre les actions de formation.

Développer la formation par l'alternance et l'apprentissage, recruter et suivre le cursus des alternants.