Chargée de developpement RH

Contenu de l'offre Chargée de developpement RH chez Ralph Lauren

Chargée de developpement RH

Ref #:

W116305

Department:

Human Resources

City:

Paris

State/Province:

Paris

Country:

France

Company Description

Ralph Lauren Corporation (NYSE:RL) is a global leader in the design, marketing and distribution of premium lifestyle products in five categories: apparel, accessories, home, fragrances, and hospitality. For more than 50 years, Ralph Lauren's reputation and distinctive image have been consistently developed across an expanding number of products, brands and international markets. The Company's brand names, which include Ralph Lauren, Ralph Lauren Collection, Ralph Lauren Purple Label, Polo Ralph Lauren, Double RL, Lauren Ralph Lauren, Polo Ralph Lauren Children, Chaps, among others, constitute one of the world's most widely recognized families of consumer brands.
At Ralph Lauren, we unite and inspire the communities within our company as well as those in which we serve by amplifying voices and perspectives to create a culture of belonging, ensuring inclusion, and fairness for all. We foster a culture of inclusion through: Talent, Education & Communication, Employee Groups and Celebration.

Position Overview

Drive french manadatory training plan & recruitement for corporate and wholesales functions

Essential Duties & Responsibilities

Formation :

- Identifier les axes de formation à développer au regard des orientations stratégiques de l’entreprise
- Recueillir les besoins en formations des différents départements

- Construire et budgétiser avec la Direction RH un plan de formation

- Assurer le suivi administratif, logistique et budgétaire du

- Gérer les demandes de prise en charge en lien avec notre OPCO
- Créer et piloter des tableaux de reportings (plan prévisionnel, bilan annuel,…)

 
Recrutement :

- Gestion des recrutements Siège ( fonctions wholesale et corporate ) CDI/CDD/Stages/ Apprentissage  en autonomie (sourcing, pré sélection, entretiens individuels - Gestion du suivi du recrutement dans notre outil SIRH, Workday.- Gestion et suivi des partenariats écoles et participation à différents Forums Ecoles
- Participation à divers projets initiés par la Direction des Ressources Humaines.

-Identifier les besoins et recruter les profils stagiaires/appre

Experience, Skills & Knowledge

De niveau bac +4/5 vous possédez une expérience confirmée de 2 ans minimum dans la gestion de la formation notamment dans le secteur de la Mode.
Sens de l’organisation

Esprit d’initiative

Ouverture d’esprit, sens des priorités, capacité d’adaptation.

Curiosité, agilité et proactivité

P&D Associate

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