Ce poste s'adresse aussi bien aux femmes qu'aux hommes.
Le rôle du responsable commercial est de participer à la création et le suivi des relations avec les collectivités, les CE et les grands comptes France Benelux.
Le but est d'augmenter les partenariats et de pouvoir rendre accessible notre service au plus grand nombre.
Vous serez aidés par un assistant commercial qui vous fera gagner du temps sur votre prise de rendez vous, et avec qui vous pourrez échanger sur le ciblage de la clientèle.
Ski-Chic.com s'est donné une mission de révolutionner l'univers de la montagne en proposant un service unique de location de vêtements de ski.
Mais ce n'est pas tout, vous pouvez rejoindre toute une équipe de personne motivée et heureuse d'avancer pour l'innovation en montagne.
Vos missions principales seront les suivantes :
Gestion du portefeuille actuelleSuivi de la mise en place des partenariats ( vérification des procédures de nos partenaires).Trouver des nouveaux partenariatsVeille sur la cohérence du portefeuilleDiscussion avec les fondateurs pour améliorer l'offreApprécier le service unique que nous proposonsProfil recherché :
De niveau bac à Bac+ 5, école de commerce ou d’ingénieur, l'essentiel à vrai dire c'est votre motivation et votre détermination qui compte, les études ne sont pas toujours un indicateur pertinent de réussite pour ce type de poste !
Compétences requises :
Vous êtes organisés, rigoureux, communicant,motivé,curieux d'esprit, polyvalent.
L'anglais niveau B1 minimum est une nécessité pour naviguer dans l'environnement touristique.
Une expérience similaire chez un Tour opérateur est un atout majeur.
Salaire fixe + bonus à la performance.
Ce dont vous avez besoin pour candidater chez Ski-Chic.com c'est le désir de faire partie de l’une des startups qui souhaite faire évoluer l'expérience client en montagne.
Type d'emploi : CDI
Salaire : 30 000,00€ /an
Langue exigée :
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Le mélange des genres est à l’honneur. Croiser les compétences et les enseignements pour former des professionnels qui connaissent tout...
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