Commercial(e) Restaurant Junior, Uber Eats Paris

Contenu de l'offre Commercial(e) Restaurant Junior, Uber Eats Paris chez Uber

Commercial(e) Restaurant Junior, Uber Eats Paris

Qu’il s’agisse d’un sandwich, d’un burrito ou d’une épicerie, l’équipe d’Uber Eats travaille afin que nos clients puissent commander selon leurs envies, quand et où ils le veulent. Notre équipe Sales est en première ligne et collabore avec les restaurants pour faire grandir notre activité.

À propos du rôle

En tant que Commercial(e) Restaurant, vous établirez des relations solides avec les meilleurs restaurants et chaînes de France afin d’avoir un grand impact sur lasélection proposée sur l’application Uber Eats. Nous sommes à la recherche d’une personne curieuse prête à dénicher les meilleurs restaurants, ayant un fort intérêt pour la food tech, et un goût prononcé pour la négociation. Votre mission principale sera d’attirer de nouveaux restaurants pour continuer à développer notre application.

Ce que vous ferez

Conclure des deals avec les restaurants de votre territoire en gérant l’intégralité du processus de vente, de la prospection à la première commande du restaurant.
Gérer les négociations contractuelles afin d’établir les bases d’une relation de travail pérenne avec nos restaurants.
Communiquer clairement à nos partenaires la valeur d’Uber Eats, ses nouveaux services, ainsi que ses projets afin de susciter leur envie de nous rejoindre
Contribuer à l’élaboration et à la refonte de la stratégie commerciale pour veiller à ce que UberEats puisse réussir à grande échelle.
Augmenter la sélection de restaurants dans votre territoire

Ce dont vous aurez besoin

Une expérience sur un poste commercial de minimum 6 mois (CDI, CDD, Alternance, stage), idéalement pour une entreprise en forte croissance (Technologie, PGC ou Hôtellerie) ou sur un poste en contact direct avec des clients orienté terrain.
De solides notions en prospection téléphonique, négociation, et closing de contrats.
De bonnes capacités relationnelles afin de nouer des relations sur le long terme avec vos différents partenaires.
Un état d’esprit orienté résultat.
Une capacité à rester organisé dans un environnement rapide en constante évolution.
La maîtrise du français et un bon niveau d’anglais.

Tu veux nous rejoindre ? Voici notre processus de recrutement:

Un premier échange téléphonique avec Rachel de l'équipe recrutement
Un premier entretien visio de 45' avec ton/ta futur(e) manager
Un business case à préparer puis à présenter pendant 1h
Un dernier entretien de motivation de 45'










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