Contrôleur de Gestion Sociale - Caen H/F

Contenu de l'offre Contrôleur de Gestion Sociale - Caen H/F chez Agrial

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Rejoindre Agrial, c'est intégrer une coopérative d'agriculteurs, polyvalente, implantée en France et à l'international. C'est vivre une expérience humaine enrichissante et passionnante, au service du « bien manger » et du « plus durable ». C'est se sentir utile et donner un sens nouveau à son propre avenir.

Chiffres clés Agrial

12 000 agriculteurs-adhérents // 21 200 collaborateurs - 13 000 en France

11 Pays d'implantation // 6 milliards de chiffres d'affaires

Rattaché à la Direction des ressources Humaines, vous êtes en charge d'apporter par votre travail d'analyse, d'explication et de synthèse un regard objectif afin d'optimiser les politiques de gestion des ressources humaines.
Vous travaillez en transversalité avec la Direction Financières.

Ce que l'on attend de vous :

* Contrôler la cohérence et la fiabilité des données sociales
* Analyser et expliquer les écarts
* Synthétiser les données RH et les données de gestion
* Assurer le reporting des données RH
* Participer à l'amélioration continue de la DRH

Contrôle de gestion

* Elaborer des tableaux de bords RH et identifier les indicateurs pertinents en matière de gestion des ressources humaines, mettre à jour et diffuser (masse salariale, rémunérations, effectifs, turn-over, absentéisme, recrutement, formation, moyenne d'âge, ancienneté, etc.),
* Réconcilier les données de la RH avec les données de gestion des métiers de la Branche Agricole et de la Coopérative
* Produire les données nécessaires aux clients internes (comptabilité, contrôle de gestion) et répondre aux demandes ponctuelles d'informations.

Enquêtes et études statistiques

* Etablir les rapports liés aux obligations légales : bilan social, NAO, égalité Femmes/Hommes, contrat de génération, GPEC...
* Réaliser des études spécifiques, simuler les évolutions de la masse salariale.
* Cartographier la politique de rémunération
* Mesurer et anticiper les coûts financiers de la gestion et de la politique RH de l'entreprise.

Veille sociale et réglementaire

*
Effectuer la veille sociale, afin d'anticiper les évolutions légales,