Présentation de Bigben Connected :
Spécialiste des accessoires pour smartphones adressant tous les usages et présent sur tous les canaux de vente physiques et web via les opérateurs télécoms et les revendeurs, Bigben Connected propose un catalogue de produits inégalé avec plus de 3 500 références actives couvrant tous les segments de marché de l'entrée de gamme au premium, en marques propres et partenaires. Pionnier responsable et engagé dans la réduction de son empreinte carbone, Bigben Connected garantit ses emballages sans plastique, emploie de 50 à 100% de matériaux recyclés dans la fabrication de ses produits et relocalise sa production en France.
Bigben Connected est une filiale à 100% du groupe Bigben Interactive, coté sur le marché boursier Euronext.
Sites web de l’entreprise et de ses marques :
https://bigben-connected.com
https://www.bigben.fr
https://force-mobility.fr/fr
https://just-green.fr
Missions principales :
Rattaché au Responsable Comptabilité clients, vous aurez pour missions durant 5 mois:
- Suivi et relances des comptes clients
- Suivi des litiges clients
- Assister la responsable Compta clients dans différentes missions
Profil :
Diplôme requis :
Formation de niveau Bac+2/3
Durée d'expérience:
Expérience solide d'au moins 2 ans sur un poste similaire.
Compétences requises:
Compétences techniques :
· Connaissance d’un ERP (Navision)
· Excellente maîtrise des outils de bureautique et notamment Excel (Recherche V, TCD)
Aptitudes professionnelles
· Rigueur
· Capacités d’adaptation
· Réactivité
· Sens aigu du service
· Capacité à prioriser
· Qualités relationnelles
· Esprit d’initiative
· Force de proposition
Au-delà des compétences, votre savoir être et votre attitude est essentielle pour l’intégration à l’entreprise.
Rémunération :
Salaire annuel brut de 28 200€.
Ticket restaurant, participation au titre de transport, 1 jour de télétravail/semaine, participation aux résultats de l’entreprise, comité d’entreprise, RTT, ….
Bigben Connected est une entreprise responsable et engagée dans une politique environnementale et sociale qui vise à réduire son empreinte écologique liée à ses activités industrielles et commerciales et à encourager la diversité et l’équité dans le recrutement de ses collaborateurs et collaboratrices notamment à travers la lutte contre les discriminations et pour l’insertion des publics éloignés de l’emploi, le respect de la parité entre hommes et femmes à tous les niveaux de poste, l’accord interne en faveur de l’emploi des travailleurs handicapés, etc…
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