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Contenu de l'offre Contrôleur de Gestion F/H chez Bridgestone
Contrôleur de Gestion F/H
La société :
Bridgestone en Europe, en Russie, au Moyen-Orient, en Inde et en Afrique (BSEMIA), dont le siège social se trouve à Zaventem près de Bruxelles (Belgique), est une filiale de Bridgestone Corporation qui est un leader mondial dans la fourniture de solutions de mobilité avancées et durables.
Bridgestone bénéficie également d'un important réseau de Centres Autos dans toute cette zone.
La présence de BRIDGESTONE dans la région EMIA est la plus importante de tous les fabricants de pneumatiques. C’est par le biais de 17 partenaires détaillants distincts, dont First Stop, Côté Route et Speedy qu’il dispose d’environ 3 500 points de vente en Europe, au Moyen-Orient et en Afrique.
Adossé au Groupe Bridgestone, First Stop Ayme, est un spécialiste du pneumatique et de l'entretien automobile avec pour mission de proposer une large gamme de produits et services de qualité à une clientèle de particuliers et de professionnels.
Dans une société en mutation, au sein d'un grand groupe international, le(la) Contrôleur de gestion sera le bras droit du responsable du contrôle de gestion.
Il/elle se fera le relais des besoins de la Finance et de la société auprès des opérationnels et prendra en charge le contrôle de gestion opérationnel.
Il/elle assura la transition jusqu'à la mise en place des nouveaux outils (ERP / BI / Compta) et mettra en place les process, outils et analyses nécessaires pour identifier les leviers de croissance et de profitabilité de sa BU.
Il/ elle est force de recommandations et d'apport de valeur ajoutée afin d'aider la prise de décision au sein de sa BU.
MISSIONS:
Process de gestion:
Mise en place des outils et process nécessaires pour anticiper les impacts sur le compte de résultat
Validation des business cases; fournir des analyses financières pertinentes afin de renforcer et documenter les décisions de gestion.
Validation des conditions commerciales annuelles ainsi que les modifications de prix, en mettant en place la révision formalisée des remises, rabais, promotions, campagnes,…
Identification de contrats à perte, ou à faible rentabilité, et proposition de solutions d'amélioration.
Révision des réclamations et proposition de plans d'actions pertinents.
Contrôle les CAPEX / OPEX / FTE et proposition de plans d'actions pertinents auprès des directeur de BU.
Reporting et prévisionnels:
Coordination des prévisions et budgets au sein de la BU, ainsi que de leur précision et fiabilité.
Garant de la qualité et de la précision des résultats de gestion de la BU (E2E profitabilité, par client, canal, produit…, analyses et explication de variances).
Explication des analyses de variance du chiffre d'affaire (prix, volume, mix) ainsi que des OPEX (ex : " bridges ").
Préparation des revues mensuelles du business (RBR), enrichi d'analyses pertinentes au sein de sa BU.
Analyses de gestion :
Proposer, concevoir et exploiter les analyses pertinentes sur base des données analytiques (commerciales et comptables) en vue de rechercher la performance financière et apporter de la valeur ajoutée aux directeurs de BU et leurs équipes.
Process:
Proposer des méthodologies opérationnelles et mettre en place des leviers de croissance et de rentabilité au sein de la BU.
Sur base des plans d'actions, organiser les exécutions avec les différents services opérationnels, déterminer le planning et en assurer le suivi avec les différents acteurs et responsables.
Cette liste est non limitative et pourrais être étendue en fonction des besoin et de l'organisation du service
Profil recherché
Bac+5 (école de commerce - université) associé à une expérience confirmée (5 ans minimum) dans le contrôle de gestion et/ou l'audit
Excellentes capacités d'analyses
Adaptabilité
Rigueur
Esprit d'équipe
Maîtrise de l'anglais pour la participation active au sein du Groupe
Leadership et esprit d'initiative
Compétences organisationnelles
Qualité relationnelle et contact humain
Très bonne connaissance d'excel (la connaissance des macros serait un plus)
Forte aisance avec les outils informatiques, notamment BI, ERP et compta (la connaissance de ODOO et/ou microsoft dynamics 365 serait un plus)
Entreprise Handi-Accueillante
Rémunération fixe + variable + Tickets Restaurant + RTT + Mutuelle + CSE
Étapes suivantes du processus : Toutes les candidatures seront examinées. Notre équipe des RH contactera les candidats que nous souhaiterons recevoir pour l’étape suivante du processus de recrutement.
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Nous sommes impatients de vous connaître !
Clause de non-responsabilité
La diversité et l’inclusion sont un élément central des valeurs de Bridgestone EMIA au plus haut niveau. C’est essentiel pour permettre à nos collaborateurs de démontrer une passion de l’excellence qui améliorera la société et le monde dans lequel nous vivons. Notre engagement envers la diversité est ancré dans la mission de nos fondateurs, qui souhaitaient « Servir la société avec des produits de qualité supérieure », un objectif essentiel pour façonner et créer l'organisation, en servant avec respect toutes les personnes liées à notre entreprise. Nous sommes conscients du fait que chacun est différent et que le fait d’attirer, de développer et de fidéliser nos employés créera un environnement de travail durable indispensable à notre succès. Cela signifie que tous les candidats à des postes et tous les membres de notre personnel seront traités de manière égale et que nous ne discriminerons personne en particulier sur la base du genre, de la situation maritale, de la race, de l'origine ethnique, de la couleur de peau, de la nationalité, de l’origine nationale, du handicap, de l’orientation sexuelle, de la religion ou de l’âge.
