Directeur administratif et financier/Directrice administrative et financière de la DGA SOLIDARITE

Contenu de l'offre Directeur administratif et financier/Directrice administrative et financière de la DGA SOLIDARITE chez Département du Territoire de Belfort

Directeur administratif et financier/Directrice administrative et financière de la DGA SOLIDARITE

Le Département du Territoire de Belfort intervient dans de nombreux domaines pour permettre aux habitants de mieux vivre au quotidien : enfance et famille ; insertion sociale et professionnelle ; personnes âgées et handicapées ; éducation, sport, culture et vie associative ; transport et déplacement ; environnement.

Vous voulez donner du sens à vos missions ? Rejoignez-nous !!

Le Département recrute un-e Directeur-trice administratif et financier de la DGA SOLIDARITE.

ENVIRONNEMENT DE TRAVAIL :

Au sein d’une direction générale adjointe solidarité de près de 500 agents, dotée d’un budget de plus de 95 millions €, et sous l'autorité directe de la DGA, le/la directeur/trice assure une mission d’appui à la DGA et à ses 5 directions sur les aspects financiers et administratifs, il/elle manage pour ce faire un pôle d’une dizaine d’agents placés sous son autorité. Il/elle est garant des liens avec les directions ressources.

L’activité de cette direction est liée aux priorités politiques ambitieuses du projet de mandat « CAP 2028 ». Animé par des valeurs d’exemplarité, de solidarité, de confiance, de respect, de disponibilité et d’implication, le Département est chef de file de l’action sociale et met en œuvre à ce titre un schéma unique des solidarités 2022-2026.

VOS MISSIONS :

Encadrer et organiser l’activité de la direction :

Encadrer et animer l'équipe afin d’entretenir la motivation et d’accompagner la montée en compétence de ses collaborateurs ;
Faire respecter les orientations et les règlements de la Collectivité dans le champ des politiques sociales.
Analyser les impacts techniques, organisationnels et financiers en vue d’améliorer continuellement la mise en œuvre des actions du périmètre de la DGA ;
Centraliser et veiller à la cohésion des éléments financiers des différentes directions pour apporter un soutien à la DGA lors des préparations budgétaires ;
Suivre les états comptables, budgétaires et financiers avec un souci d'anticipation et d'alerte auprès de la DGA et des directions, y compris par un appui fonctionnel et technique aux gestionnaires administratifs et financiers de la DGA ;

Piloter et accompagner le changement :

Coordonner et assurer le suivi du Schéma unique des Solidarités, en organisant les COTECH et le COPIL annuel, en lien avec l’Observatoire social départemental ;
Agir en transversalité avec les directions du social pour élaborer et suivre leurs actions inscrites à la programmation FSE 2021-2027 ;
Superviser et participer à la programmation des dossiers FSE+ pour le compte de la DGA, et les contractualisations avec l’Etat (dont Contrat local des Solidarités, France Travail, Contrat Départemental de Prévention et de Protection de l’Enfance) ;
Coordonner et suivre les différents modes de financements existants (CALPAE, CLS, SPIE, Pacte Enfance, FSE, mécénats, appels à projets ou AMI auxquels le Département est éligible) afin de financer ses projets dans l’action sociale ;
Appuyer les directions dans l’identification des actions à valoriser pour mobiliser les financements, puis dans le suivi et l’ajustement des actions financées ;
Construire des outils d’évaluation intégrant les critères des différents fonds ;
Apporter une expertise auprès des partenaires afin de mobiliser des cofinancements de leurs projets, notamment auprès des mécènes ;
Assurer pour la DGA et les directions sociales une veille financière et juridique en lien avec les actualités règlementaires du secteur.

VOS QUALITES :

Manager confirmé, avec une appétence forte pour le périmètre des politiques sociales et un parcours fort dans le pilotage des ressources.
Connaissance du fonctionnement des collectivités et notamment de leur gestion financière et administrative ;
Connaissances des domaines d'intervention de la DGA et des enjeux « fonctionnels » (financiers, juridiques, RH, etc.) ;
Compétences en matière financière, juridique, contrôle de gestion, RH ;
Compétences d’évaluation des politiques publiques, notamment pour construire et suivre les indicateurs et les tableaux de bord.
Sens relationnel et aptitudes pédagogiques, y compris par un management délégatif ;
Capacité à concevoir et manager un projet ;
Capacité d'analyse et de synthèse (dont notes, rapports, délibérations) ;
Maîtrise des techniques et outils de négociation et de communication ;
Esprit créatif, force de proposition ;
Discrétion, loyauté, intégrité, objectivité, disponibilité.

NOS AVANTAGES :

Rémunération statutaire ou selon profil pour les contractuels(elles), avec primes (RIFSEEP) et autres composantes règlementaires de rémunération
Temps de travail de 37h10/semaine, 12 jours de RTT /an, 25 jours de Congés Payés - Compte Epargne Temps
Prise en charge 75% des abonnements aux réseaux de transports publics
Prestations sociales du Comité Social Départemental (dont CNAS)
Participation employeur à la prévoyance (contrat labellisé)
Offre de formations innovantes / Accompagnement aux concours

MERCI de joindre un CV et une lettre de motivation.

Ce poste est ouvert au recrutement par voie statutaire et/ou contractuelle (cadre d'emploi des attachés territoriaux).

Retrouvez le détail des missions de ce poste sur notre site internet :

https : //www.territoiredebelfort.fr/emploi

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