Responsable du contrôle des risques

Contenu de l'offre Responsable du contrôle des risques chez Direction générale des Finances publiques

Responsable du contrôle des risques

Poste offert : Responsable directionnel Risques et Audit (RDRA) – simplifications et démarche stratégique H/F

École Nationale des Finances Publiques

QUI SOMMES-NOUS ?

La direction générale des finances publiques est une direction à réseau implantée sur l’ensemble du territoire, au travers des directions régionales et départementales des finances publiques, et de ses directions nationales et spécialisées, qui compte 95 000 agents. Les missions de la DGFiP sont larges et au cœur des politiques publiques : collecter et recouvrer l’impôt en assurant le meilleur service aux usagers, lutter contre la fraude fiscale, tenir la comptabilité de l’État et des collectivités et établissements publics, offrir des prestations d’expertise et de conseil financier aux collectivités et aux entreprises, contrôler et exécuter les dépenses publiques, concevoir et élaborer les textes législatifs en matière fiscale. Elle assure également la gestion de plusieurs régimes de retraites et d’invalidité de l’État et pilote la stratégie immobilière de l’État.

L’École nationale des finances publiques (ENFiP) est l’opérateur national de la DGFiP en matière de recrutements par voie de concours et de formation initiale et continue.

Elle met en oeuvre sous le pilotage du Service des Ressources Humaines (Administration centrale) les actions visant à renforcer l’attractivité de la DGFiP et a en charge les préparations internes aux concours et l’organisation des sélections. Pour exercer ses missions, elle dispose de trois pôles directionnels : Pilotage et ressources,

Recrutement-attractivité, Formation Professionnelle. Elle déploie son activité en mobilisant le réseau de ses établissements, centres et services de formation sur l'ensemble du territoire.

CE QUE NOUS ALLONS ACCOMPLIR ENSEMBLE ?

Ce poste comprend deux fonctions, l’une de responsable de la mission directionnelle risques et audit (RDRA), l’autre en charge des simplifications et de la démarche stratégique.

Pour le volet RDRA, les missions confiées sont principalement :

Le pilotage et l’animation du Contrôle Interne à l’ENFiP. Cela consiste notamment à préparer le Plan directionnel de Contrôle interne, d’en assurer le suivi en cours d’année, de réaliser le bilan et d’en assurer le reporting régulier auprès de l’équipe de direction. Cette mission implique une bonne maîtrise de l’application AGIR, et d’apporter un soutien aux services de l’ENFIP pour le choix des thèmes de contrôle interne, la programmation des axes, la documentation des thèmes, la restitution des contrôles dans l’application, et enfin la mise en œuvre de mesures correctives.

Par ailleurs, pour les thèmes nationaux, le RDRA réalise les synthèses des axes nationaux de contrôle interne pour la délégation. Par ailleurs, cette fonction implique la réalisation des travaux sous le pilotage de la MRA de mise à jour de la cartographie des process et des risques.

Enfin, le RDRA a en charge le pilotage des opérations de mise à jour des organigrammes fonctionnels dans les services de l’ENFiP (direction et ensemble des services).

Sur les fonctions d’audit, la MDRA de l’ENFiP ne dispose pas d’une équipe d’auditeur affectée à la Mission. En tant que de besoin, les cadres supérieurs de l’ENFiP peuvent être mobilisés pour réaliser des missions d’audit (performance, régularité, conseil). Il peut être confié également à la demande du directeur des missions d’étude. Par ailleurs, le RDRA est l’interlocuteur de la MRA pour la réalisation des audits nationaux : appui des services métiers pour répondre aux questionnaires, demandes de statistiques, réunions dans le cadre des travaux de la phase terrain, suivi des réponses dans la cadre de la phase contradictoire, suivi de la mise en œuvre des recommandations…

Pour le volet simplifications et démarche stratégique, organisées en deux sous domaines, les missions confiées sont principiellement :

- l’organisation des dialogues de performance de l’ENFiP, des pôles directionnels et des établissements et leur suivi . Dans ce cadre, en lien avec les divisions métiers, il a en charge le suivi des indicateurs de l’ENFiP et du tableau de bord qui devra être revu et complété, en liaison avec le Pôle Pilotage Ressources.

- la participation à des travaux de rédactions (fiche pour le DG….) ou de synthèse (ex : rapport d’activité de l’ENFiP)

- des missions particulières confiées par le directeur de l’ENFiP : ex travaux dans le cadre du Contrat d’Objectifs et de moyens.

- un appui auprès du directeur pour la mise en place des mandats directionnels des directeurs d’établissement de l’ENFiP , leur accompagnement et suivi.

QUI ÊTES-VOUS ?

Niveau 6 Licence/diplômes équivalent

Niveau d'expérience min. requis : confirmé

Ce poste ne comporte pas l’encadrement d’une équipe, mais il nécessite un excellent sens relationnel et d’ouverture.C’est un poste à enjeux, de par sa transversalité, très important pour l’équipe de direction et des établissements, centres et services de formation. Il nécessite de travailler dans un monde ouvert, agile où les objectifs de qualité et de rapidité sont majeurs.Les fonctions exercées sont en lien étroit avec l’administration centrale, mais aussi avec les équipes de direction des établissements de l’ENFiP. Les travaux impliquent une présence physique régulière à la direction de l’École, mais l’exercice du télétravail est possible sans difficulté particulière au regard

des travaux confiés.Les travaux impliquent une présence physique régulière à la direction de l’École, mais l’exercice du télétravail est possible sans difficulté particulière au regard des travaux confiés. Les candidats doivent disposer :

• d’une appétence pour la méthodologie de l’audit, du contrôle interne et du dialogue de gestion.

• d'un excellent sens des relations humaines,

• de qualités d’anticipation, de réactivité, d'écoute,

• de très bonnes qualités de rédaction et de synthèse,

• de réelles capacités d’organisation, de dynamisme et d’adaptabilité, d’un rôle d’alerte en cas de dérapage des calendriers ou de dysfonctionnements constatés

• une bonne maîtrise des outils bureautiques classiques,

• un goût pour les outils de communication et l’utilisation des réseaux sociaux.

CONDITIONS D'EMPLOI :

Pour les candidats non fonctionnaires, le recrutement sera établi dans le cadre d’un CDD de 3 ans régi par l’article L322-2-2 du Code Général de la Fonction Publique.

La rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle du candidat.

Pour les candidats fonctionnaires, le recrutement sera effectué dans le cadre d'un détachement ou en PNA à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment.

Au sein de la DGFIP, l'emploi est calibré « inspecteur divisionnaire de classe normale».

Télétravail : OUI

Management : NON

CONTACT :

frederic.rigaux@dgfip.finances.gouv.fr

Tél:01.57.33.97.81

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