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Contenu de l'offre CONTRÔLEUR DE GESTION (H/F) chez Extend Consulting


CONTRÔLEUR DE GESTION (H/F)


Extend Consulting recrute pour l’un de ses clients, un(e) « Contrôleur de Gestion industriel » (H/F), basé à Antony. 


DESCRIPTION DU POSTE : VOS MISSIONS                                


Rattaché(e) au Responsable Financier, votre objectif sera de développer et de mettre en œuvre un contrôle de gestion fiable.


Vos missions sont les suivantes :


– Assurer les opérations de contrôle de gestion industrielle : suivi et pilotage des stocks, mise en place des indicateurs, suivi & contrôle des achats


– Assurer les opérations de contrôle de gestion commercial : élaboration des tarifs en collaboration avec les différentes équipes, suivi des couts promotionnels, rentabilité par client


– Réaliser les reportings et analyses hebdo-mensuelles (scorecard CA, suivi prix de revient)


-Assurer les opérations de contrôle de gestion RH : suivi mensuel des ETP et couts et projection budgétaire


– Participer activement à l’élaboration et l’animation des budgets en collaboration avec l’ensemble des départements de l’entreprise


– Rédiger les procédures de gestion.


– Faire évoluer les outils (ERP, BI etc..)


La liste n’est pas exhaustive et à un caractère évolutif.


PROFIL RECHERCHÉ                                


Diplômé d’un BAC+3/BAC+5 afférant à la fonction, vous justifiez d’au moins une expérience de 5 ans en tant que Contrôleur de gestion.


Vous avez des bases en comptabilité générale et analytique, des connaissances en ERP (VIF et Sage) et outils décisionnels ainsi qu’une bonne maîtrise du Pack Office.


CONSEIL CANDIDAT                               


Pour nous, chaque candidat(e) est unique, nous serons donc toujours à vos côtés pour vous accompagner dans vos recherches.


Votre CV va nous permettre de clarifier et d’identifier vos aptitudes. Votre différence est une force, soyez conscient de votre valeur. Le travail occupe une grande partie de notre vie, offrez-vous un poste correspondant à vos attentes.


PROCESSUS DE RECRUTEMENT                             


Un processus composé de six étapes majeures :



Réception des candidatures
Analyse candidatures adéquation Environnement/Parcours professionnel.
Pré-entretien téléphonique si profil en adéquation.
Rencontre des Talents.
Présentation des Talents
Accompagnement d’intégration période d’essai.



Cpf final 4
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