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Contenu de l'offre Gestionnaire Comptable - RH H/F chez Fiderim
Fiderim recherche …
Fidérim Consulting Annecy est un cabinet de recrutement spécialisé dans le placement et l'intérim des profils tertiaires et cadres.
Notre agence se situe à Pringy, au coeur des montagnes de Haute-Savoie.
Nous sommes une équipe composée de professionnels et nous sommes présent depuis plus de 17 ans.
Nous avons pour objectif l'épanouissement de nos candidats.
Nous recherchons notre futur talent : un Gestionnaire comptable / RH (H/F), pour notre client, une société spécialisée dans le domaine du chauffage et du sanitaire
Vous serez basé(e) sur Annecy.
Dans le cadre d'une réorganisation, vous aurez pour missions principales :
Sur la partie comptabilité finance :
- Préparer les bilans annuels et les situations intermédiaires en relation avec l'expert comptable
- Réaliser les déclarations fiscales
- Réaliser et suivre les tableaux de bord
- Analyser les données comptables et fiscales
- Réaliser le budget prévisionnel
- Analyser le coût de revient
- Suivre les mouvements sur les comptes bancaires
- Gérer les sinistres des véhicules et les assurances de ces derniers.
Sur la partie RH :
- Paie : Collecter et saisir les éléments variables, Etablir les bulletins de paie, Réaliser les déclarations sociales
- Administration du personnel : Effectuer les formalités administratives d'embauche ou de sortie (contrat, DSN, STC, certificat de travail, pôle emploi, cartes BTP...), Suivre la vie du salarié au sein de la société (visites médicale, arrêts, congés...), Être l'interlocuteur des organismes sociaux (URSSAF, Mutuelle, CPAM, caisse descongés, Pro BTP...), Réaliser les déclarations annuelles (DOETH, caisse des congés payés...), Tenir à jour les dossiers du personnel et le registre du personnel
- Recrutement : Effectuer et accompagner les recrutements des nouveaux collaborateurs, Rédiger les offres d'emploi, sélectionner les CV, Être l'interlocuteur des acteurs de l'emploi (pôle emploi, agences de recrutement...), Gérer le suivi administratif des intérimaires (demandes de cartes BTP...), Déclarer le personnel sur les chantiers sur les plateformes adéquates, Être chargé de l'intégration administrative du nouvel arrivant (documents et présentation de l'entreprise)
- Formation : Collecter les besoins en formation et identifier les organismes compétents, Elaborer et suivre le plan de formation, Monter les dossiers de financement auprès des OPCA
- Juridique social : Mettre à jour les documents de l'entreprise (règlement intérieur, livret d'accueil...)
- Sécurité
Contrat à pourvoir en CDI.
Base hebdomadaire sur un temps plein de 39 heures semaine.