RESPONSABLE DU DEPARTEMENT REPORTING ET RISQUES H/F

Contenu de l'offre RESPONSABLE DU DEPARTEMENT REPORTING ET RISQUES H/F chez La France Mutualiste

RESPONSABLE DU DEPARTEMENT REPORTING ET RISQUES H/F

La France Mutualiste, mutuelle nationale d’épargne et de retraite, propose des solutions performantes pour la préparation de la retraite, la valorisation de l’épargne et la transmission du patrimoine.

Aujourd’hui, forte de ses valeurs mutualistes et sa culture d’entreprise, la France Mutualiste entame une nouvelle étape de son histoire avec un modèle économique structuré autour de la diversification de ses produits et de la transformation digitale.

Vous avez envie d’évoluer dans un contexte dynamique et dans un environnement professionnel de qualité ? Vous avez une affinité avec le travail en équipe ? Vous souhaitez prendre part au repositionnement original et unique de notre entreprise ?

FINALITE DU POSTE :

Rattaché(e) à la Direction Actuariat Produits Risques, le/la Responsable du département reporting et risques est en charge de piloter et mettre en œuvre les activités de reporting et de risques. Il/elle est également en charge d'en garantir la qualité et la conformité dans le respect des objectifs de la France Mutualiste.

DIMENSIONS CARACTERISTIQUES DU POSTE :

Effectifs supervisés : 8 personnes sur 2 pôles
Périmètre d’action : Risques d’entreprise, Risques opérationnels et LCB-FT
Production des rapports narratifs et quantitatifs pour l’autorité de tutelle : RSR, SFCR, ORSA, etc
Production d’indicateurs Risque

RESPONSABILITES PRINCIPALES :

Piloter l’activité de reporting :

Garantir la production et piloter les travaux des rapports ORSA, SFCR et RSR en lien avec les différentes directions/départements concernés, ainsi que les rapports spécifiques au périmètre risques, garantir leur cohérence, les présenter dans les instances de décisions et validations
Soutenir la vision stratégique de l’entreprise et contribuer à son développement :


Produire et présenter des indicateurs de suivi des activités,
Réaliser des études sur les risques de passifs et d’actifs
Intégrer une vision des enjeux à moyen et long terme

Piloter l’activité risques :

Piloter les mises à jour des politiques écrites, des plans de contrôle et des cartographies des risques en lien avec les différentes directions/départements concernés, et assurer leur cohérence. Mettre à jour les politiques écrites liées aux risques (gestion des risques, risques opérationnels)
Développer le système de contrôle interne, de LCB-FT et la culture risques à LFM, accompagner l’intégration des bonnes pratiques par l’ensemble de l’entreprise


Fixer les objectifs et la cible de qualité et de complétude de la vision des risques de l’entreprise, en contrôler la réalisation
Prendre en compte les différents intérêts métiers, les facteurs en interaction et les enjeux au niveau de l’entreprise
Analyser les risques et dispositifs de maîtrises identifiés, les synthétiser dans une perspective stratégique pour présentation aux instances
Etre dans un processus continue d’amélioration des dispositifs de maîtrise de risque

Enrichir la vision des risques, réaliser des veilles sur les pratiques de marché afin d’anticiper les risques émergents et proposer des évolutions du système de gestion des risques de l’entreprise

Manager et piloter son département :

Déterminer les principes d’organisation et de fonctionnement de son département et des ressources humaines associées
Définir les responsabilités et les objectifs de ses collaborateurs directs, arbitrer les priorités et organiser les moyens des équipes du département,
Accompagner la montée en compétence des membres de son équipe

PROFIL :

EXPERIENCE / FORMATION :

Actuaire (idéalement formation CERA-ERM)
Expérience minimum de 7-10 ans dans le domaine de l’assurance/banque en gestion des risques

COMPETENCE TECHNIQUES :

Maîtrise de la Gestion des Risques
Maîtrise de la règlementation et des calculs SII
Maîtrise de la règlementation LCB-FT
Bonne vision des chiffres
Très bonnes capacités rédactionnelles
Capacité à travailler en mode projet
Esprit de synthèse et analyse
Capacités managériales : diplomatie, accompagnement humain

COMPETENCES COMPORTEMENTALES :

Leadership : capacité à embarquer ses équipes
Rigueur, pragmatisme
Ouvert d’esprit, proactivité
Sens de la discrétion et de la confidentialité

ET vous souhaitez évoluer dans un milieu stimulant, à taille humaine et avec un réel sens de « l’esprit de famille ». Alors, Rejoignez la France Mutualiste en pleine mutation et participez à sa transformation !

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