Contrôleur de Gestion Social

Contenu de l'offre Contrôleur de Gestion Social chez Picard Surgelés

Contrôleur de Gestion Social

Enoa recherche pour son client, Picard Surgelés, un.e contrôleur.se de gestion social pour un CDD d'un an.

Présentation de Picard :

Au sein de nos 1 050 magasins en France, de nos équipes Livraison à Domicile, et de notre siège, près de 5000 collaborateurs conjuguent leurs talents pour faire vivre notre mission « Nourrir sans cesse l’amour du bon ».

Chez Picard, chaque jour est une occasion nouvelle de faire plaisir et... de se faire plaisir. Nous serons toujours là pour vous accompagner, vous faire confiance, et vous permettre de grandir.

Aussi, nous favorisons la proximité et la bienveillance, pour que chacun puisse vivre et faire vivre l'amour du bon.

Découvrez en images le quotidien de nos équipes ! https://www.youtube.com/watch?v=Srko1rDMsEA

Picard est une entreprise handi-accueillante.

Missions :

Intégré(e) à la Direction des Ressources Humaines, j’assiste la responsable Rémunération et SIRH dans le développement du Contrôle de Gestion Social, au service de l’ensemble des Directions de l’entreprise. A ce titre, je collecte analyse et synthétise des informations et des données sociales afin de permettre à l’entreprise d’optimiser sa politique des ressources humaines et ses coûts financiers.

Plus précisément, j’interviens :

• Dans la création et la gestion du reporting social de l’entreprise : j’assure la fiabilité des données quantitatives du SIRH, je construis les tableaux de bord sociaux et en assure leur communication et j’élabore les documents institutionnels et/ou obligatoires (Bilan Social, NAO, NRE, DOETH, Suivi des accords…). Enfin, je participe à la conception et à la mise œuvre des outils décisionnels RH en collaboration avec la DSI.

• Dans l’analyse des données sociales quantitatives et préconisations : à ce titre, je détecte les dysfonctionnements éventuels, en identifie l’origine et alerte ma responsable en cas de dérives. Je peux également préconiser des actions correctives. Je mesure et anticipe les coûts financiers de la gestion et de la politique RH de Picard. Je participe à la consolidation et le suivi des budgets de la DRH.

• Dans la mise en œuvre et le suivi de la politique salariale : je participe, en collaboration avec la responsable Rémunération et SIRH et la Direction Financière de l’entreprise, à l’analyse de la masse salariale, des effectifs, des heures travaillées et la productivité. Je participe également à la préparation des augmentations via la construction et la présentation de simulations (rémunérations et avantages sociaux). Enfin, je peux être amené à réaliser des benchmarks concurrentiels sur les différents niveaux de rémunération.

• Plus ponctuellement, dans la réalisation d’études régulières ou spécifiques, tels que mesurer la performance des process de la fonction RH, mener des enquêtes, mettre en place des indicateurs de climat social, mesurer le ROI des projets RH et des impacts RH des projets transverses.

• Dans l’accompagnement des futures élections professionnelles en fournissant les données nécessaires à leur bonne exécution.

Profil :

Titulaire d’un Bac +5 en Ressources Humaines, je possède une expérience de 5 ans en entreprise, idéalement en distribution.

#SoftSkills :

qualités relationnelles

sens de la communication

Curieux(se)

#hardskills :

capacité à collaborer avec de nombreux services de l’entreprise : administration des ventes,

maintenance et travaux neufs, ressources humaines, informatique…

rigoureux(se),

organisé(e),

autonome

doté(e) d’un bon esprit d’analyse.

à l’aise avec les outils informatiques : les fonctions avancées d’Excel (macro), ainsi que le logiciel BO (Business Object) et la technologie Share Point.

Autres informations :

CDD, Statut Cadre.

Poste à pouvoir dès janvier 2023.

Poste basé à Issy les Moulineaux (92) avec des déplacements réguliers à prévoir sur Fontainebleau (77).

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