Mais vous pouvez faire une recherche parmi nos nouvelles offres 😉


Consultez nos dernières offres similaires


Contenu de l'offre France Credit Manager chez Prysmian Group


France Credit Manager


Rattaché(e) au Directeur Administratif et Financier


Activités principales


Définition de la politique de crédit client



Analyser avec les responsables commerciaux les comportements de paiement des clients : taille, facture moyenne…
Sensibiliser les services comptables, financiers et commerciaux aux problématiques du crédit client.
Déterminer les limites de crédit en montants et en délais.

Analyse de la solvabilité des entreprises clientes



Analyser les bilans pour détecter les éventuelles fragilités susceptibles d'entraîner des retards de paiement.
Analyser les comptes de résultat de l'entreprise pour se faire une opinion sur sa situation économique.
Orienter les commerciaux vers les clients les moins risqués.
Décider de l'encours de chiffre d'affaires à autoriser avec chaque client.
Décider des conditions de règlement, éventuellement différentes des conditions générales de vente.
Mener des études de scoring financier.

Mise en place de la politique de relance



Analyser les historiques de délais de règlement par type de client.
Définir le nombre de relances préalables pour prévenir les retards de règlement.
Définir le nombre et les dates de relances courrier simples après échéances.
Adapter les relances en fonction d’une typologie client.
Mettre en place la procédure de recouvrement des factures impayées : courrier recommandé, mise en contentieux, facturation de pénalité de retard.
Analyser le coût de gestion des relances par rapport aux économies réalisées sur les frais financiers et sur les impayés.

Gestion des créances



Suivre les encours par commercial et par client.
Analyser avec les commerciaux les litiges commerciaux et les clients défaillants.
Analyser avec la comptabilité les comptes clients et les éventuelles erreurs d'imputations comptables des encaissements.
Fixer et gérer les limites d'encours par client.
Négocier avec les clients les plus importants leurs conditions de règlement et mettre en place les garanties éventuelles.

Gestion des contentieux



Définir les critères de mise en contentieux en tenant compte de la rentabilité.
Préparer les dossiers de contentieux.
Suivre les procédures judiciaires.
Négocier éventuellement les conditions avec un cabinet de gestion de contentieux.

Accompagnement des commerciaux



Communiquer auprès des commerciaux sur les enjeux du crédit management, les évolutions de la réglementation.
Effectuer des formations sur les procédures de crédit management.
Veiller à la bonne application de la politique crédit.

Systèmes d'information



Évaluer et optimiser les systèmes de gestion des créances client et de gestion du recouvrement des comptes clients.
Reporting mensuel HFM sur encours client.
Calcul provision statistique client selon règles groupe

Relation avec les prestataires externes



Négocier les contrats avec les sociétés d’affacturage et d’assurance crédit.
Gérer les relations avec les banques, la demande de garanties bancaires.

Activités éventuelles


Le crédit manager peut mettre en place une équipe de relance téléphonique. Il doit définir les procédures de relance (délai d'échéances, nombre de relances, marges de négociation des chargés de relances) et mettre en place des objectifs de relance fondés sur le chiffre d'affaires encaissé et les délais d'encaissement.


Il peut être amené à calculer les commissions ou les intéressements sur les chiffres d'affaires encaissés des commerciaux mensuellement pour paiement mensualisé ou pour estimation dans les comptes de la société.


Compétences requises


Compétences techniques



Connaissance des mécanismes de comptabilité client
Connaissance des principales techniques d’analyse de bilan
Connaissances juridiques des domaines contractuels
Capacités à manager une équipe
Anglais et/ou plusieurs langues dans un contexte international car le crédit manager doit communiquer en interne avec le Groupe, le dept commerce et les clients. 

Aptitudes personnelles



Sens de la négociation et ouverture d’esprit pour arbitrer les contentieux clients
Force de caractère nécessaire pour résister aux demandes des commerciaux et des clients et pour obtenir le paiement des créances dans les meilleurs délais
Savoir gérer son stress : ses décisions ont un impact direct sur la sécurisation financière de l’entreprise.
Sens de l’organisation pour les procédures juridiques et pour le respect des échéances
Rigueur pour traiter les chiffres
Connaissance SAP obligatoire, 
Pratique de l’anglais quotidienne

Prysmian Group, as an Equal Opportunity Employer, aims to attract and recruit individuals with diverse backgrounds, skills and abilities, who will enhance the quality of service and contribute to the Group’s success. Prysmian Group is committed to the development of an organization that prioritizes talent, where people feel respected, appreciated and free to fully express their human potential. Prysmian Group strongly believes that diversity drives meritocracy and brings significant value at all levels of the organization, increases the possibility of capturing market opportunities and maximizing value for our customers and shareholders. Prysmian Group bases its decisions on principles of equality, with evaluations based on the type of position and with a focus on best practices so individuals succeed based on their efforts and skills and their alignment with applicable job requirements.
Line Managers, Hiring Managers, HR Corporate and HR Local are responsible for ensuring that diversity and inclusion are respected during the recruiting process. Unconscious bias and stereotypes must not influence our selection processes. We look for the best candidates and for the real value they can bring into the organization. We value meritocracy. We value diversity. We turn off our bias. All persons shall have the opportunity to be considered for employment without regard to their race, color, religion, national origin, ancestry, alienage or citizenship status, age, sex, gender, gender identity, gender expression, sexual orientation, marital status, disability, military service and veteran status, pregnancy, childbirth, and related medical conditions, or any other characteristic protected by applicable federal, state or local laws. Prysmian will endeavor to make a reasonable accommodation to the known physical or mental limitations of a qualified applicant with a disability unless the accommodation would impose an undue hardship on the operation of our business.


Your application data will be treated according to our Data Protection Policy. If you believe you require assistance to complete this form or to participate in an interview, please let us know.


Summary




Location: Montereau, FR

Type: Full time

Cpf final 4
Publicité

Inscrivez-vous pour accéder à l'annonce

Pour visualiser l’annonce dans son intégralité puis postuler, merci de bien vouloir remplir le formulaire !
N'oubliez pas de confirmer votre adresse email pour accèder à l'ensemble de nos fonctionnalités :)
Anim form Déjà inscrit ? Connectez-vous

Inscrivez-vous pour accéder à l'annonce

France Credit Manager
Logo 02new
Logo 02new

1er Site de recherche d'emplois dédié aux professionnels du marketing de la communication et du digital, Jobibou.com a pour objectif de vous offrir le meilleur outil de recherche pour vous accompagner, au mieux, dans votre démarche de recherche d'emploi

Logo 02new

Félicitations

Votre compte a bien été créé! Vous pouvez désormais accéder à nos incroyables annonces d'emploi digital.
N'oubliez pas de confirmer votre adresse email pour accéder à l'ensemble de nos fonctionnalités :)