Gestionnaire Métrologie

Contenu de l'offre Gestionnaire Métrologie chez Prysmian Group

Qui sommes-nous ?

Depuis plus de 140 ans, Prysmian Group est à la tête de l'industrie des câbles et systèmes de haute technologie pour l'énergie et les télécommunications. Notre présence dans 50 pays et nos 29 000 collaborateurs font de nous le moteur de la transition énergétique et de la numérisation mondiale.

En France, nos activités sont réparties entre 10 sites (usines, laboratoire R&D), spécialisés dans les câbles pour les secteurs de l’énergie, l’aéronautique et les télécom.

La SILEC de Montereau-Fault-Yonne regroupe près de 1000 salariés sur un site de 43 hectares et 11 ateliers de production aux multiples activités : Basse et Moyenne tension, Haute et très haute tension, télécom… mais aussi les services supports tels que la logistique, la maintenance, la R&D…

Pourquoi nous rejoindre ?

La détermination, la confiance et la simplicité font partie de notre ADN. Chez Prysmian vous trouverez les ressources pour travailler dans un cadre qui promeut la responsabilité de chacun, l’évolution des collaborateurs, la diversité et la culture du feedback. Que ce soit au travers notre enquête salariés, nos programmes internationaux, ou notre académie interne dédiée au développement.

Prysmian, c’est aussi une entreprise résolument engagée pour l’inclusion et l’égalité entre les hommes et les femmes, car nous avons tous un rôle à jouer pour faire avancer cette cause sociétale majeure.

Notre ambition : construire un monde plus durable, grâce et avec nos collaborateurs.

Pour plus d’information : et Prysmian Group sur LinkedIn

Contexte du poste :

Le Gestionnaire Métrologie site pilote la gestion des équipements de mesure pour en assurer leur maîtrise. Il établit, documente et entretient le système de management de la mesure et en améliore en permanence l’efficacité. Réintégrer la gestion des équipements de mesure en interne SILEC

Mission

Participer à la définition du système de management de la mesure :

Participer à la définition de l’organisation en termes de Métrologie : mettre en place ou réviser les procédures, instructions et méthodes au niveau France.

Assister les correspondants Métrologie à la gestion de leurs équipements :

En assurant la sensibilisation en Métrologie des correspondants ; en participant à l’information des correspondants Métrologie et des utilisateurs, en administrant la base de données utilisée pour la gestion des équipements de mesure, en optimisant les parcs d’équipements ainsi que les fréquences d’étalonnage (mise en œuvre de la méthode OPPERET).

Participer / animer les réunions avec le(s) prestataire(s),

Evaluer leur performance

Suivre et analyser les indicateurs de performance (taux de retard, nombre de non-conformités, …)

Participer aux audits externes (Clients, certification ISO 9001)

Participer aux audits internes (processus, quick process audits, système qualité)

Interfaces (liens) internes :

Coordinateur Métrologie France

Correspondants Métrologie

Responsables Qualité Usine et Système

Responsable des Laboratoires d’Essais

Interfaces (liens) externes :

Prestataires Métrologie

Prysmian Group, as an Equal Opportunity Employer, aims to attract and recruit individuals with diverse backgrounds, skills and abilities, who will enhance the quality of service and contribute to the Group’s success. Prysmian Group is committed to the development of an organization that prioritizes talent, where people feel respected, appreciated and free to fully express their human potential. Prysmian Group strongly believes that diversity drives meritocracy and brings significant value at all levels of the organization, increases the possibility of capturing market opportunities and maximizing value for our customers and shareholders. Prysmian Group bases its decisions on principles of equality, with evaluations based on the type of position and with a focus on best practices so individuals succeed based on their efforts and skills and their alignment with applicable job requirements.
Line Managers, Hiring Managers, HR Corporate and HR Local are responsible for ensuring that diversity and inclusion are respected during the recruiting process. Unconscious bias and stereotypes must not influence our selection processes. We look for the best candidates and for the real value they can bring into the organization. We value meritocracy. We value diversity. We turn off our bias. All persons shall have the opportunity to be considered for employment without regard to their race, color, religion, national origin, ancestry, alienage or citizenship status, age, sex, gender, gender identity, gender expression, sexual orientation, marital status, disability, military service and veteran status, pregnancy, childbirth, and related medical conditions, or any other characteristic protected by applicable federal, state or local laws. Prysmian will endeavor to make a reasonable accommodation to the known physical or mental limitations of a qualified applicant with a disability unless the accommodation would impose an undue hardship on the operation of our business.

Your application data will be treated according to our Data Protection Policy. If you believe you require assistance to complete this form or to participate in an interview, please let us know.

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