Contrôleur de Gestion Sociale en CDD H/F

Contenu de l'offre Contrôleur de Gestion Sociale en CDD H/F chez SAUR

Contrôleur de Gestion Sociale en CDD H/F

Entreprise dédiée aux services de l’eau (fourniture d’eau potable, traitement des eaux usées, construction d’équipements), Saur exerce sa mission de service au public en faisant preuve d’innovation, d’agilité technique, organisationnelle et humaine pour contribuer à faire de l’eau un bien de qualité accessible à tous.

Avec 12 000 collaborateurs en France, en Arabie saoudite, en Ecosse, en Espagne et en Pologne, Saur accompagne plus de 7 000 collectivités locales et industriels et sert 12 millions de consommateurs dans le monde.

Vous intégrez le pôle People Analytics, département récemment crée chez SAUR et vous êtes rattaché(e) à la directrice du pôle. Vous travaillez avec 2 autres contrôleurs de gestion sociale ainsi qu’en étroite collaboration avec les autres membres de l’équipe (C&B, outils & process RH).

Vos missions:

A ce titre, vous aurez pour principales missions :

Reporting règlementaire, conventionnel et légal : (non exhaustif).

• Bilan RSE.

• Egalité hommes / femmes.

• Déclaration des travailleurs handicapés.

• Enquête DARES.

• Veille sur les évolutions réglementaires.

• Réalisation d’études et d’enquêtes légales (liées à la convention collective par exemple).

Dans ce cadre, vous devrez également être en charge de la veille sur les évolutions réglementaires et être force de proposition sur des axes d’amélioration continue.

Reporting et demandes internes : (non exhaustif)

• Calcul des indemnités de fin de carrière.

• Suivi de la masse salariale.

• Nombre total d’alternants, taux d’alternance, transformation des alternants CDD/CDI.

• Suivi de la qualité de données dans les différentes bases de données.

Dans ce cadre, vous devrez contrôler la cohérence et la fiabilité des données sociales. Vous devrez également alerter sur les dérives lors des suivis et proposer des plans d’action en vue d’améliorer la gestion des ressources humaines.

Un back-up au sein de l’Equipe doit être organisé en cas d’absences, de congés ou de besoin de renforts selon les demandes.

Les missions peuvent évoluer selon le contexte de l’organisation.

Votre profil:

Issu.e d’une formation supérieure (bac + 5 ou formation équivalente) en Ressources Humaines ou Finance avec une appétence pour les ressources humaines, vous possédez une première expérience de 3 à 5 ans sur un poste similaire.

Vous avez un goût prononcé pour les chiffres et possédez un véritable esprit d’analyse.

Vous êtes flexible, et vous savez faire preuve d’adaptabilité. Vous appréciez le travail en équipe et vous savez travailler en toute confidentialité.

Une maitrise parfaite d’Excel est requise.









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