Responsable Compensation-Benefits et Reporting Social F/H

Contenu de l'offre Responsable Compensation-Benefits et Reporting Social F/H chez The Kooples

Responsable Compensation-Benefits et Reporting Social F/H

MODE. SEXY. RADICAL.

En ouvrant la voie du luxe accessible avec ses silhouettes Dandy Rock immédiatement identifiables et ses campagnes inoubliables, The Kooples a marqué le style des années 2000. Aujourd'hui, The Kooples interroge sans concession la notion de subversivité et prend un nouvel engagement : opposer le jeu, le style et la quête du beau à la standardisation et au chaos.

The Kooples est l'une des marques inspirantes animées par les passionné(e)s du groupe MF Brands, au même titre que Lacoste, Aigle, Gant ou Tecnifibre (https://mf-brands.com/).

Description de la mission

The Kooples recherche un.e Responsable Comp & Ben et reporting social H/F dont les missions seront de:

Budget / Controling/Reporting social

Création du budget de masse salariale pour les prochaines années fiscales,
Assure un reporting mensuel des coûts de personnel et un suivi des effectifs par Business Unit,
Fait le lien entre le Département RH et la Finance (contrôle de gestion et comptabilité) dans le cadre de l’analyse des écarts versus budget,
Prépare le processus de révision salariale annuel, en assure le bon déroulement et coordonne les synthèses de présentation,
Prépare et garantit la fiabilité de tous les rapports/indicateurs et les présente le cas échéant aux partenaires sociaux (CSE, CSST): Bilan Social annuel, rapport égalité H/F, index égalité professionnelle H/F, rapport politique sociale de l’entreprise
Identifie, alimente et suit les indicateurs RH et les reporting de l’activité,
Participe aux études menées par le groupe et réalise les études spécifiques.

Compensation & Benefits

Analyse les tendances, élabore et contrôle les structures salariales au niveau Monde et assure la cohérence du grading (salaire de base, programmes de rémunération variable, primes, incitations à la vente, plans d'incitation à long et à court terme) …,
Conseille en matière de propositions salariales (recrutements, promotions internes et mobilités) en France et à l’international, à l’appui notamment des benchmarks et enquêtes de rémunération internes et externes,
Propose et coordonne la mise en œuvre de politiques d’avantages sociaux (mutuelle, prévoyance, retraite, …),
Participe aux études/projets C&B menés par le groupe et réalise des études ad hoc sur le périmètre The Kooples.

Système d'information RH

Collabore avec la Direction des Systèmes d’Information pour l’ensemble du domaine des outils SIRH,
Privilégie, grâce aux outils SIRH, la simplification des tâches administratives.

Profil

De formation supérieure de type Bac + 5, universitaire ou école de commerce, avec une spécialisation en RH, vous justifiez d’une expérience réussie de 5 à 7 ans sur un poste similaire, idéalement dans le secteur du Retail,
Vous avez une grande autonomie, agile, rigoureux et sens du résultat,
Vous possédez une bonne gestion de base de données, capacité à gérer des chiffres et les aspects légaux,
Vous êtes organisé, réactif avec un gout développé pour l’analyse et la synthèse,
Vous êtes proactif, enthousiaste et dynamique,
Qualités relationnelles et sens du service dans un rôle de coordination et d’interface majeur,
Parfaite maîtrise des outils et systèmes informatiques (Excel, SIRH, ADP, outils de GTA…),
Anglais courant

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