Chargé Administratif Comptabilité et RH H/F

Contenu de l'offre Chargé Administratif Comptabilité et RH H/F chez Walter Learning

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Walter Learning conçoit, produit et diffuse des formations en ligne à destination des professionnels, sous deux marques :
Walter Learning : formations généralistes (HACCP, bureautique, web & digital, etc.) et CAP
Walter Santé : formations spécialisées pour les médecins, kinés, infirmiers, dentistes, sage-femmes...

Le pari de Walter Learning, c'est de proposer un nouveau modèle de formation professionnelle, offrant la flexibilité et la créativité du e-learning, couplées à la rigueur et la justesse attendues par les professionnels.
Leur savoir-faire se situe dans l'alliance des sciences de l'éducation, du digital et de l'audiovisuel. Walter Learning c'est :
Des formations denses, où chaque mot est pesé,
Des formateurs reconnues ;
Une plateforme d'apprentissage codée-maison, facile d'utilisation ;
Un apprentissage souple, sans contraintes ;
Un support apprenant aux petits soins.

Walter Learning a commencé à commercialiser son produit en mai 2019. Depuis, l'entreprise a démontré une croissance très forte, sur un marché gigantesque : en 2020, elle a vendu 12 000 formations, puis 25 000 en 2021 et projette d'en vendre 60 000 en 2022. L'entreprise est autofinancée et déjà rentable.

Rattaché.e au Responsable Administratif et Financier, le ou la chargé.e administratif.ve Comptable et RH assurera en priorité l'ensemble des activités administratives d'ordre comptable, ainsi que celles à la jonction entre le service comptable et le service RH.

Les missions s'articulent donc autour de 2 axes principaux :

1. Comptabilité :

Constitution des dossiers de facturation ainsi que leur suivi
Application de la procédure d'achat (réalisation des devis, des commandes, jusqu'au paiement des factures fournisseurs)
Application de la procédure des notes de frais
Émission des écritures comptables
Suivi des tableaux de bord comptables

2. Administratif & RH :

Participation au montage des dossiers de financement avec l'OPCO, BusinessFrance...
Suivi et organisation des visites médicales d'embauche, gestion de la relation avec les organismes de médecine du travail et suivi du paiement des cotisations
Prise en charge les actions liées aux affiliations à la mutuelle et à la prévoyance des salariés

Le poste est évolutif et nous vous offrons la possibilité de vous former afin d'élargir votre périmètre sur des missions d'administration du personnel :
Suivi des arrêts maladies et autres absences
Participation à la collecte des variables de paie et à la mise en forme pour le prestataire externe
Participation au contrôle des bulletins
Mise en place des dossiers stagiaires et alternants

Les tâches sont variées et peuvent évoluer selon les besoins. Un candidat adaptable est indispensable.