Chef/cheffe de Projets Formation et Digital Learning

Chef/cheffe de Projets Formation et Digital Learning

Description de l'offre

Chef/cheffe de Projets Formation et Digital Learning

Artelia s’engage en faveur de la diversité et de l’inclusion, depuis plus de 10 ans : faire de la différence une force au service du collectif. En matière de recrutement, cela passe par une attention spécifique accordée à toutes les candidatures.  

Pour faciliter la lecture, l’écriture inclusive n’est pas utilisée dans  le corps de cette annonce, les termes employés au masculin se réfèrent aussi bien aux femmes, hommes qu'aux personnes non binaires.

Qui sommes-nous ?

Nous sommes un groupe d'ingénierie, acteur majeur dans les domaines du bâtiment, de l’eau, de l’énergie, de l’environnement, de l’industrie, de la mobilité et du transport. Détenu à 100% par nos managers et nos collaborateurs, nous sommes unis par une même passion, celle d’exercer un métier qui allie l’art de concevoir avec ingéniosité et de réaliser avec engagement. 

Nos 7 000 collaborateurs, au sein de 55 agences en France et de 40 filiales internationales, créent chaque jour des solutions pour une vie positive au travers de nos enjeux stratégiques pour la planète et l’humanité. 

Libérez vos talents, rejoignez-nous ! 

Au sein du pôle Talent Management et sous la responsabilité de la Responsable Training & Development du Groupe, vous avez pour mission de contribuer au développement de l’offre de formation d’ARTELIA et de piloter l’offre de formation digitale.

En lien étroit avec l’équipe, vous pilotez l’adaptation et la conception de dispositifs de développement des compétences en lien avec les orientations stratégiques de l’entreprise, les besoins opérationnels des filières métier et les priorités RH.

Dans un environnement global multi-métiers, vos principales missions s’articuleront autour des activités suivantes :

Ingénierie de formation et déploiement :

Piloter la construction de parcours de formation métiers et transverses en lien avec les experts métiers et/ ou les opérationnels concernés selon la méthodologie ARTELIA
Rechercher les partenaires et organismes ad ‘hoc
Accompagner les formateurs internes dans l’expression et la conception des supports pédagogiques
Traduire le besoin client en objectifs pédagogiques
Rechercher les solutions/méthodes pédagogiques appropriées aux besoins exprimés et aux contraintes opérationnelles, y compris toute solution innovante répondant à nos objectifs de modernisation des apprentissages
Concevoir ou piloter la conception de la solution et accompagner sa mise en place dans sa phase pilote
Déployer les programmes auprès des populations cibles
Evaluer la pertinence des programmes et les ajuster au fur et à mesure
Animer les comités de pilotage (réunions de lancement, de suivi et de REX)

Offre de formation digitale :

Maîtriser le LMS de l’entreprise, les outils utiles pour la création de contenus digitaux et les principes pédagogiques majeurs de la formation à distance
Administrer le LMS et piloter la relation avec le fournisseur (automatisation des différents process, reporting des données de la plateforme, tests et recette des montées de version de la plateforme, assistance technique et support utilisateurs)
Piloter le développement et le déploiement des contenus du LMS (mettre à disposition des contenus internes et externes en sélectionnant les partenaires)
Animer la communication pour améliorer la visibilité de l’offre et développer l’usage du LMS.

Vous participez plus globalement à la mise en place de projets transverses au sein de l’équipe Training & Development.

Nous vous offrons :

Une entreprise sociale et citoyenne (accords diversité & inclusion, protection sociale et couverture mutuelle de qualité, Fondation)
Une politique de partage des résultats (intéressement et participation avec abondement, actionnariat salarié)
Des opportunités de carrière et un accompagnement dans vos challenges professionnels (politique formation individualisée, parcours métiers, mobilité métier et géographique)
Une immersion au sein d’une équipe de passionnés, à taille humaine où règne une ambiance conviviale, des projets d’ingénierie d’exception, un accompagnement par des ingénieurs expérimentés et soucieux de partager et transmettre leurs savoirs et savoir-faire.

Profil requis

De formation supérieure en RH et/ou ingénierie de la formation, vous avez une expérience minimum de 8 ans dans le domaine de l’ingénierie de formation et de la gestion de projet.

Vous maitrisez les techniques de management de projet et de l’ingénierie de la formation.

Vous avez une expérience confirmée et un intérêt marqué pour les nouveaux modes d’apprentissage (SPOC, mobile learning, réalité virtuelle, …) et les modes d’animation à distance (Klaxoon, Beekast…).

Votre connaissance avérée des métiers de l’ingénierie et/ou de métiers techniques sera un plus.

Enfin, vous avez un Anglais oral et écrit courant.

Vos qualités :

Capacité de créativité, orienté(e) solutions, excellent(e) communiquant(e)
Excellent relationnel, sens du service et orient(e) collectif
Rigueur, autonomie, prise d’initiatives, réactivité

Conditions du poste :

Basé à Saint Ouen ou à Grenoble, prévoir des déplacements fréquents entre les 2 sites

Résumé de l'offre

Type de contrat :CDI


Ville :
Saint-Ouen-sur-Seine


Expérience :6 à 10 ans