Chef de projet digital acquisition F/H

Contenu de l'offre Chef de projet digital acquisition F/H chez EURONEWS

Descriptif du poste:
Mission Générale

Rattaché(e) au Département des Operations, vous évoluerez dans un environnement digital, dynamique, motivant et en contact continu avec l’international.

Vos principales missions seront d’assister le chef de produit marketing dans la mise œuvre de la stratégie de campagnes d’acquisitions en mode gestion de projet. Coordonner et mettre en œuvre l’activité CRM fidélisation.

Vous aurez en charge la mise en œuvre opérationnelle des campagnes d’acquisition via les canaux digitaux (délais, qualité de réalisation, budget), en coordination avec les différents acteurs internes et externes (agences médias, services internes…).

Vous aiderez à la mise en place de la stratégie d’acquisition de croissance et de trafic grâce aux différents outils et techniques du marché. Vous piloterez également l’activité fidélisation via nos outils CRM.

Vous serez force de proposition sur des solutions de marketing digitales en adéquation avec les objectifs commerciaux et produits définis par la Département des Operations et la Direction des Revenus

Principales responsabilités :

Mettre en œuvre la stratégie d’acquisition (web et social) & CRM:

Assurer la croissance et la visibilité des comptes réseaux sociaux, du site internet et de contenus spécifiques : verticales, évènements, contenus originaux ou sponsorisés. Coordonner et monter les campagnes sur les différentes plateformes d’acquisitions (Facebook & Instagram Ads manager, Google ads,…) Assurer que l’ensemble des campagnes atteignent leurs objectifs en respectant les contraintes (coûts, qualité, délais, performance, ROI) : monitoring, analyse et rapport. Coordonner et activer les différents canaux de fidélisations CRM : développement des BDD & data first party, développement de l’audience issue des newsletters, push notifications. Piloter les agences prestataires : agences médias, plateformes externe media, etc. Veille sur l’innovation en marketing d’acquisition et mise en place des actions dans une logique de « test and learn ».

Coordonner l’ensemble des leviers d’acquisition & CRM :

Mettre à jour et suivre les calendriers de campagnes internes et externes. Assurer et rédiger le briefe en collaboration avec les équipes interne auprès des agences, régies et plateformes. Veiller au bon déroulement des campagnes sur chaque levier. Suivi et mise à jour de l’activité CRM

Mesurer l’efficacité et optimiser les résultats :

Identifier et définir les KPI afin de mesurer les performances des différents leviers Réaliser une veille sur les campagnes menées par les sites concurrents Monitorer et piloter le ROI des campagnes, définir des modèles d’attributions Mettre à jour et analyser les bases de données fidélisations Challenger les actions menées par l’agence média et des autres prestataires mobilisés

Profil recherché:
Prérequis :

Maîtrise les différents leviers payants : fonctionnement, contraintes techniques… (social, search, emailing, pixels, base de donnée …)

Très bonnes capacités d’analyse et de restitution des données.

Travaille en mode « Projets » et en équipe

Bilingue ou excellent niveau d’anglais oral et écrit, d’autres langues seraient un plus.

Rigueur, organisation, bonnes qualités rédactionnelles en français et en anglais.

Profil recherché :

Curieux(se), passionné(e) par le digital, expérimentateur dans l’âme, à l’aise aussi bien en communication qu’en technique, avec un mindset « Test & Learn »

Forte orientation performance / business : orienté(e) résultats, recherche des solutions pertinentes avec un enjeu ROI

Très bon(ne) communicant (e)

Formation BAC+3 / BAC+4 et 2 années min d’expérience (selon profil)

Maîtrise de l’anglais indispensable

Appétences fortes pour le secteur des médias, et de thèmes voyages, environnement, tech.

Principales qualités requises :

Méthode, rigueur et sens de l'organisation

Esprit d’analyse et de synthèse

Autonomie, dynamisme et proactivité

Communication – diplomatie

Curiosité – goût pour l’innovation technologique et contenus (culture digitale)

Capacité d’adaptation, esprit d’équipe – Sens du service, solidarité, disponibilité.

Entreprise:
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