Chef de projet fonctionnel méthodologie design thinking H/F

Contenu de l'offre Chef de projet fonctionnel méthodologie design thinking H/F chez Modis

Rejoindre Modis, c’est intégrer une entreprise en plein développement, dans un environnement de travail stimulant et avec de nombreuses opportunités. C’est également côtoyer au quotidien des équipes passionnées, dynamiques et créatives !
Pour l’un de nos 60 clients grand compte, nous recherchons Chef de projet fonctionnel méthodologie design thinking H/F

Vos principales missions :
Assurer l’interface avec le client tout au long du projet. Le chef de Projet est l’interlocuteur privilégié du client. Il établit avec lui les comptes rendus de réunion de travail, suit les actions à mener et rend compte au client et à sa hiérarchie. Il identifie et comprend les besoins du client, rédige les expressions de besoins, les règles de gestions et cahiers des charges fonctionnels. Planifier et coordonner les activités des différentes équipes impliquées dans les projets. Le chef de Projet est le garant de la bonne réalisation de toutes les étapes du projet, de la définition du besoin aux livrables. Il doit superviser et coordonner l’action des équipes externes et /ou prestataires dans la réalisation du projet. Assurer la communication interservices Garantir les engagements contractuels, qualité/coûts/délai. Le chef de projet est responsable de la livraison du projet dans les délais selon les exigences et la qualité stipulées dans le contrat, tout en respectant le business plan défini en amont du projet et informer sa direction pour tout changement. Etre le garant de la rentabilité du projet : veiller à la juste balance entre budget et ressources réellement employées

PROFIL RECHERCHE

Votre profil :
Vous avez de solides compétences en gestion de projet et une expérience minimum de 3-5 ans acquise sur un poste similaire. Vous avez déjà travaillé avec la méthode design thinking.

Alors n’hésitez plus et venez nous rencontrer !
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En 2018, Modis a renouvelé son accord d’entreprise sur le handicap et poursuit son programme d’intégration et de maintien dans l’emploi de ses salariés en situation dehandicap. De la différence nait la réussite de tous !