Digital Product Manager H/F

Contenu de l'offre Digital Product Manager H/F chez Sonepar

Digital Product Manager H/F

La révolution numérique continue de s’accélérer, offrant un flux constant de nouvelles opportunités et Sonepar exploite ce potentiel. Notre objectif ? s'appuyer sur des technologies qui peuvent transformer les processus métier, la culture et l’expérience client.

Pour tirer parti de la taille de notre groupe, déployer les meilleures pratiques et apporter de la valeur au groupe, le Groupe Sonepar a lancé une vaste initiative de transformation numérique, soutenue par une plateforme et une équipe omnicanales de premier ordre.

Dans ce cadre, nous créons un poste de Digital Product Manager H/F Engage & Convert rattaché à notre Group Product Manager du Digital Marketing. Pour cela, nous recherchons une personne parlant couramment anglais, ayant idéalement travaillé sous le framework SAFe et ayant au minimum 7 ans d'expérience et une forte expertise e-commerce.

Les missions principales :

Product Management : aligner l’organisation autour d’une vision et d’une feuille de route éclairées par les différentes parties prenantes et le contexte commercial :

 Compréhension du contexte de l’entreprise et du projet

 Connaissance approfondie des activités et des produits

 Capacité à façonner la vision du produit et les priorités des fonctionnalités

Connaissances business : Comprendre le marché et les enjeux business

 Capacité à prioriser, à prendre des décisions, à résoudre des problèmes

 Capacité à comparer les pratiques dans l’ensemble des filiales et à se synchroniser avec les Business Owners / Epic Owners

 Capacité à favoriser l’adoption et à recueillir les feedbacks des utilisateurs

 Soutenir et être un sponsor pour les Product Owners

Customer Champion : Garantir une solution centrée sur l’utilisateur

 Focus sur la satisfaction des besoins des clients en lien avec les attentes des Business Owners

 Capacité (et désir) de rester proche du client par le biais d’enquêtes, de groupes de discussion, d’entretiens avec les utilisateurs et d’analyses de marché ...

Leadership : développer et inspirer

 Bonne gestion de la performance

 Capacité à influencer positivement

 Capacité à faire preuve d'un esprit entrepreneurial

 Sens de l’alignement, de la transparence et de la synchronisation

Localisation géographique :

Paris 75008 – Siège social de Sonepar / Paris 75020 – Digital Factory

Nous privilégions le travail hybride, avec 2 jours de TT par semaine.

Vous voulez en savoir plus ?

Sonepar est un groupe familial indépendant, leader mondial de la distribution aux professionnels de matériels électriques, solutions et services associés. Grâce à la densité de son réseau d’enseignes opérant dans 40 pays, le Groupe conduit une ambitieuse transformation pour devenir le premier distributeur de matériel électrique au monde à proposer à tous ses clients une expérience omnicanale entièrement numérisée et synchronisée. Fort des compétences et de la passion de ses 44 000 collaborateurs, Sonepar a réalisé un chiffre d’affaires de 32,4 milliards d’euros en 2022.

Le groupe Sonepar met tout en œuvre pour faciliter la vie de ses clients, en agence, en visite sur le terrain, par téléphone ou via un site Internet – quel que soit le mode d’interaction souhaité.

Vous avez de l’ambition et de l’énergie ?

Nous partageons cet état d’esprit. Nous valorisons le sens de l’initiative et la créativité : nos collaborateurs sont libres d’exprimer leurs idées et initiatives et de les mettre en pratique. Nous apprécions les esprits audacieux. Chez Sonepar, nous avons à cœur que chaque collaborateur se sente bien dans son poste et que son travail et son investissement soient reconnus. En 50 ans de croissance, nous avons toujours favorisé les investissements à long terme plutôt que les gains à court terme.

Les compétences, la personnalité et la diversité de nos collaborateurs sont les moteurs de notre activité, tant sur les marchés locaux que mondiaux. Cette alliance du local et de l’international nous permet d’être le leader mondial de notre secteur et soutient notre volonté d’être « La Référence ».

Quelles sont les étapes du recrutement ?

Premier échange RH
Entretien N+1
Entretien potentiel avec un pair ( à confirmer )
Entretien N+2

Tous les postes chez Sonepar sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

Au-delà du CV, c’est votre personnalité et votre motivation qui feront la différence !

Êtes-vous prêt(e) à faire la différence ?

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