Contenu de l'offre Product Owner / Product Manager chez WeMaintain
Description du poste
Les ascenseurs qui fonctionnent un jour sur deux et qui plantent le jour de ton déménagement, ça te parle ? Depuis fin 2017, WeMaintain a décidé de s’attaquer à cet énorme marché très spécifique : toutes les villes dans le monde ont des ascenseurs et pourtant seuls 4 acteurs historiques sont présents. WeMaintain a depuis été adopté par des acteurs de l’immobilier de bureau et résidentiel, à Paris et à Londres
Notre mission ?Apporter le meilleur de l’humain et de la technologie au coeur des immeubles. En combinant le savoir-faire des techniciens et l’agilité de la technologie, être acteur au côté des professionnels de l’immobilier des transitions économiques, numériques, environnementales et sociales et en particulier de l’avènement de l’immeuble intelligent.
Notre coeur de métier ?Concrètement, WeMaintain offre un service de maintenance d’ascenseurs au top en combinant deux choses : la motivation des hommes du terrain et l’utilisation de la technologie. Ainsi, la moitié de l’équipe conçoit des capteurs IoT, une plateforme client et une application technicien pour apporter aux clients informations utiles et data, et pour accompagner les hommes du terrain dans leur travail. L’autres moitié va chercher des clients et opère le service. Le tout autour de nos valeurs: Care, Grit, Uniqueness !
Après avoir rassemblé des talents de tous les horizons, levé 8,8 million d’euros depuis 2018 et ouvert Londres en pleine pandémie, nous accélérons, et pour cela, nous avons besoin de toi !
Si nous avons réussi à piquer ta curiosité, n’hésite pas à écouter le podcast de Jade, notre co-fondatrice et COO juste ici.
Tu travailleras au sein de l'équipe Product, en relation étroite avec Victoire, notre Head of Product. Ton rôle ?
Identifier les besoins clients, et travailler avec ta squad à la mise en place de solutions qui répondent à ton objectif.
Tu auras l'opportunité de travailler sur plusieurs produits :
L'app mobile pour les techniciens qui leur permet de gérer la maintenance de nos ascenseurs
Le produit client côté web, qui permet le suivi de la maintenance, de la performance et de l'activité des ascenseurs
Les outils interne pour venir en support des ops afin de faciliter le suivi au quotidien
Concrètement, ton rôle consistera à :
Travailler main dans la main avec
l'UX/UI sur
l'identification des besoins clients
Travailler à la mise en place de solutions avec l'ensemble de ta squad
Piloter le Backlog, découper les User Stories et définir leurs critères d'acceptations
Valider les tests fonctionnels
Documenter les nouvelles fonctionnalités et rédiger les notes de release
Être l'interlocuteur.rice dédié.e de l'équipe technique pour clarifier les besoins des utilisateurs
Challenger les process actuels
Comprendre l'impact du produit sur les enjeux commerciaux de WeMaintain et
mettre en place des solutions pour le mesurer
Profil recherché
Tu es la personne qu'il nous faut si :
Tu as au moins
trois ans d'expérience en tant que Product Owner/Product Manager
Tu connais
les méthodes Agile et les applique au quotidien
Tu maîtrises un outil de gestion de projet, de notre côté nous utilisons
Clubhouse
Tu as un
growth mindset
Tu es autant à l'aise à l'écrit qu'à l'oral pour communiquer
Tu es à l'aise en
anglais
Tu adores
résoudre des problèmes qui semblent impossibles !
NB : Ta lettre de motivation fera la différence, car ici promis, on les lit TOUTES ! Tu sais donc ce qu’il te reste à faire
Pourquoi venir chez nous et pas ailleurs ?
Dans un monde sans Covid, nous te proposons :
1️⃣
Comme n’importe quelle Start-up, nous t’offrons :
Le remboursement à 50% des frais de transport
Des soirées mémorables tous les 3 mois
Un environnement de travail bienveillant et capable de s’adapter face à n’importe quelle situation
2️⃣
Comme quelques Start-up, nous te proposons également :
Une équipe de collègues inspirés et inspirants capables de te parler de leur métier durant des heures
Des locaux flambants neufs au coeur de Paris conçus pour un cadre de travail idyllique
Un abonnement sur mesure à n’importe quelle salle de sport grâce à ton pass Gymlib (spoiler alert : les séances de massages font aussi parties de ce pass !)
3️⃣
Comme aucune autre Start-up, nous t’offrons la possibilité :
De choisir de travailler en remote-partiel ou 100% au bureau
De rencontrer des personnes passionnées du monde de l’ascenseur (et promis, on apprend plein de choses intéressantes !) qui ont des métiers et parcours très différents
D’évoluer rapidement (et pour de vrai) sur un autre poste si tu le souhaites
De bénéficier de BSPCE au sein de l’entreprise comme chacun de nos collaborateurs
De rejoindre une entreprise qui se fixe chaque année pour objectif de tripler son chiffre d’affaire par 3
De dépoussiérer un marché vieillissant mais ô combien intéressant !
Dans un monde avec Covid, nous avons :
Généralisé le télétravail très tôt
Proposé un accompagnement psychologique
Fait livrer des chaises de travail, écrans pour ceux qui en avaient besoin
Changé d’organisation pour faciliter les échanges entre métiers et entre pays
Renforcé les outils RH pour assurer un meilleur suivi de chacun (15five et Progression)
Mis en place les random 1-1 coffee
Covid ou non, tu trouveras toujours :
Une VRAIE volonté que cette aventure appartienne à chaque collaborateur : des BSPCE pour chacun, des process de recrutements inclusifs, des sessions de Q&A avec les cofondateurs, un weekly d’équipe où la transparence est de mise
Un environnement de travail où feedback, diversité confiance vont de paire. Des exemples, pour le feedback des 360 sont organisés tous les 6 mois, pour la diversité, nous regardons de près que l’équipe ne soit pas une armée de clones, pour la confiance, on ne regarde pas les horaires de travail
Une envie de se dépasser ensemble
Déroulement des entretiens :
Echange téléphonique avec un membre de l’équipe produit
Rencontre (virtuelle ou réelle) avec Victoire et Marine
Rencontre (virtuelle ou réelle) en anglais avec deux de nos 3 co-fondateurs
Rencontre (virtuelle ou réelle) avec quelques uns de tes futurs acolytes
Bienvenue chez nous !
Publiée le 30 Avril.