Account manager h/f

Contenu de l'offre Account manager h/f chez PERFORMANSE

Le poste

Dans le cadre de notre croissance, nous recrutons un :

Account Manager H/F

Poste en CDI, basé à Neuilly-sur-Seine (92).

Au sein de notre bureau parisien, rattaché(e) au Responsable des Account Manager, vous êtes l’un de nos ambassadeurs pour développer les ventes tant chez nos clients que sur des cibles prospects marché, la présence de l’ensemble de nos outils et solutions.

Après une période de formation comprise entre 2 et 3 mois qui vous permettra d’obtenir une certification à nos outils, vos missions d’Account Manager seront les suivantes :

Développer et suivre votre portefeuille clients et prospects afin de détecter les besoins potentiels et ainsi proposer les solutions les mieux adaptées. Vous assurez ensuite un suivi régulier et précis du déploiement de nos outils chez vos clients.

Répondre aux demandes entrantes de nos prospects, construire la proposition, mettre en place la solution après validation du contrat et suivre le déploiement des outils (ouvertures licences, mise en place des formations, suivi de la consommation etc …). En complément, vous mettez en place des actions de prospection actives et intelligentes auprès de comptes ciblés et d’interlocuteurs variés (DRH, responsable RH, dirigeants…).

Assurer une remontée d’information terrain et une veille afin d’être force de proposition pour adapter vos offres aux attentes du marché et au positionnement de la concurrence.

Faciliter les échanges entre vos clients et le siège en développant d’étroites relations avec les différents services interne (formation, logistique, marketing, IT…).

Le profil recherché

H/F

De formation supérieure type Ecole de Commerce, vous justifiez d’une expérience réussie d’au minimum 5 ans dans la vente de services B to B, idéalement dans la vente de prestations RH. Cette première expérience vous a permis de démontrer votre capacité à développer et fidéliser un portefeuille client en cycle moyen/long terme par le biais d’une approche conseil.

Doté d’un fort tempérament commercial pour interagir dans une relation de confiance avec le client, vous avez un réel talent pour la vente de prestation à forte valeur ajoutée, la négociation et avez le sens du délivery.

En réflexion sur un changement de cap professionnel, vous souhaitez aujourd’hui vous intéresser plus particulièrement à l’humain et l’évaluation des talents, au développement des compétences par le biais des soft skills et de la psychométrie.

Nous avons là une excellente base pour échanger ensemble !

Si de plus vous êtes vif d’esprit et doté de bon sens pour évoluer avec agilité dans un environnement innovant alors voici ce que nous avons à vous offrir :

- Une entreprise référente depuis plus de 30 ans sur son secteur ayant conservé son esprit start up

- Une grande flexibilité et une réelle autonomie au quotidien (home office)

- Un onboarding soigné et une formation/accréditation à nos outils qui vous permettront de devenir un expert référent auprès de vos clients.

- Des évolutions de carrière dans le groupe (implantations Paris, Nantes, Lille et Lyon) vers des fonctions de management ou de consulting

- Une rémunération fixe + variable, basée sur des objectifs réalistes, et déplafonnée.

L'entreprise

Filiale du groupe Julhiet Sterwen, PerformanSe est un acteur incontournable sur le marché des soft skills en tant qu’éditeur et spécialisé sur le conseil en développement individuel et collectif. Créée il y a 30 ans à Nantes, nous comptons aujourd’hui 45 collaborateurs basés à Paris, Lille, Lyon, Bruxelles et Madrid et un réseau distributeurs dans 26 pays.

PerformanSe conçoit, développe et distribue des outils d’aide à la décision, dédiés à l’évaluation et au développement des talents avec pour objectif d’augmenter la performance de l’entreprise en améliorant son fonctionnement individuel et collectif (processus de recrutement, mobilité, bilan de carrière, développement des compétences …).

Aujourd’hui, nous proposons des solutions innovantes 100% web (test psychométrique, évaluation des soft skills/évaluation comportementale, cognitive, approche 360°, Team Work …), mais aussi des prestations d’assessment ou des cartographies d’organisations et/ou d’équipes.