Directeur des systèmes d’information (H/F)

Contenu de l'offre Directeur des systèmes d’information (H/F) chez Agence de la biomédecine

Directeur des systèmes d’information (H/F)

A temps complet

Fonctionnaire détaché ou contractuel en CDI ou CDD de 3 ans renouvelable

A pourvoir dès que possible

Poste basé à Saint-Denis (93)

L’établissement

L’Agence de la biomédecine est un établissement public administratif de l’Etat placé sous la tutelle du ministère chargé de la santé. L’Agence encadre, supervise, accompagne et évalue les activités dans les domaines du prélèvement et de la greffe d’organes, de tissus et de cellules, ainsi que dans les domaines de la procréation, de l’embryologie et la génétique humaines, de la recherche sur l’embryon et les cellules souches embryonnaires humaines. Elle remplit à la fois des missions d’encadrement et d’expertise et des missions opérationnelles, qui implique, pour certains de ses services, un fonctionnement 24/24 et 7j/7 (par exemple pour la répartition des greffons).

L’Agence accueille 253 collaborateurs qui travaillent essentiellement au siège situé à Saint-Denis (93) ; une cinquantaine d’agents exercent leurs fonctions dans les services territoriaux en région.

L’Agence de la biomédecine est dirigée par une directrice générale appuyée par deux directeurs généraux adjoints : un directeur général adjoint en charge de la politique médicale et scientifique et un directeur général adjoint chargé des ressources.

Environnement du poste

L’Agence de la biomédecine gère de nombreux systèmes d’information qui sont indispensables pour l’exercice de ses missions : gestion des listes d’attente et de répartition pour la greffe, gestion de registres de donneurs de moelle osseuse et de gamètes, recueil de données pour l’évaluation et la vigilance… La garantie de l’accessibilité et de la sécurité du système d’information utilisé au quotidien par plusieurs milliers de professionnels de santé constitue également un enjeu fondamental.

Le(a) directeur/directrice des systèmes d’information conçoit et met en œuvre la stratégie des systèmes d’information afin d’en assurer l’adéquation avec les besoins des directions intervenant dans le domaine médical et scientifique, d’en garantir la sécurité, d’en promouvoir l’efficience et de veiller à sa soutenabilité budgétaire.

La direction des systèmes d’information relève de la direction générale ressources. Membre du comité du direction (CODIR), le(a) directeur/directrice dirige une équipe pluridisciplinaire de 30 agents.

Missions principales

1. Concevoir et mettre en œuvre la stratégie des systèmes d’information.

• Définir et mettre en œuvre les orientations stratégiques du schéma directeur des systèmes d’information au service des missions de l’Agence ;

• Piloter la mise en œuvre des projets informatiques dans le respect du calendrier et du cadrage budgétaire, et en lien avec les directions concernées ;

• Superviser la conception, la mise en œuvre et le maintien en conditions opérationnelles d’un système d’information de qualité ;

• Evaluer et prioriser les investissements nécessaires en lien avec les directions concernées ;

• Piloter le budget de fonctionnement et d’investissement de la DSI dans une dimension pluriannuelle ;

• Assurer une veille technologique et proposer des solutions innovantes ;

• Contribuer à la réflexion stratégique au sein du CODIR.

2. Encadrer la direction.

• Animer le travail des équipes dans une logique de décloisonnement et d’interopérabilité ;

• Organiser la DSI en s’assurant du bon dimensionnement et de la bonne répartition des ressources ;

• Mobiliser et fédérer les équipes autour des projets ;

• Garantir la qualité du service rendu en interne.

3. Garantir la sécurité informatique

• Mettre en œuvre avec le RSSI la politique de gestion des risques informatiques et de sécurité des systèmes d’information ;

• Garantir la disponibilité, l’intégrité, la sécurité et la confidentialité des systèmes d’information ;

• S’assurer de la conformité des outils et systèmes avec les obligations relatives à l’informatique et aux libertés en lien avec la direction juridique.

4. Définir et mettre en œuvre une politique achats et de recours à la prestation :

• Analyser le marché, évaluer les offres de sous-traitances en lien avec la direction administrative et financière ;

• Négocier, maîtriser et suivre les contrats de sous-traitance. ;

• Rendre compte des investissements, achats et consommations dans les domaines placés sous sa responsabilité.

Relations fonctionnelles

• En relation avec l’ensemble des directions de l’Agence de la biomédecine.

Spécificités et contraintes du poste

• Forte disponibilité ;

• Déplacements possibles dans les services régionaux de l’Agence ;

• Participation aux réunions des DSI des agences sanitaires organisées par la Direction générale de la santé ;

• Relations avec le Haut fonctionnaire de défense et de sécurité des ministères sociaux.

Connaissances , compétences & aptitudes

1. Formation / Expérience professionnelle souhaitée :

Bac +5 - (master en informatique ou école d’ingénieur) ;
Expérience confirmée dans un poste d’encadrement au sein d’une DSI, d’un service informatique, et/ou dans une SSII ;
Compétences en matière d’encadrement et de pilotage pluridisciplinaire / transversal / gestion par projet.
2. Connaissances techniques :

Fonctionnement et rôle d’un système d’information ;
Principales techniques informatiques (langages, système de gestion de base de données, systèmes d’exploitation, réseaux et communications, architectures, infocentres…) ;
Normes de sécurité et actualité des risques en matière de sécurité ;
Bonne connaissance du marché de la sous-traitance (éditeurs, SSII, cabinets de conseil) et gestion de la relation avec la sous-traitance ;
Gestion budgétaire, bonne maitrise des méthodologies de gestion de projets ;
Anglais technique.

3. Qualités et exigences professionnelles requises :

Aptitude en matière d’aide à la décision : capacité à présenter les sujets techniques de manière synthétique et intelligible par des non spécialistes ; capacité de conseil, y compris en stratégie ;
Capacité à mobiliser les équipes pour la mise en œuvre de solutions agiles, innovantes et robustes ;
Très bonne capacité managériale ;
Qualités de communication ;
Force de proposition ;
Savoir rendre compte ;
Sens de l’anticipation.