À propos d’Atos
Atos est un leader international de la transformation digitale avec 111 000 collaborateurs et un chiffre d’affaires annuel d’environ 11 milliards d’euros. Numéro un européen du cloud, de la cybersécurité et des supercalculateurs, le Groupe fournit des solutions intégrées pour tous les secteurs, dans 71 pays. Pionnier des services et produits de décarbonation, Atos s’engage à fournir des solutions numériques sécurisées et décarbonées à ses clients. Atos est une SE (Société Européenne) cotée sur Euronext Paris et fait partie des indices CAC 40 ESG et Next 20.
La raison d’être d’Atos est de contribuer à façonner l’espace informationnel. Avec ses compétences et ses services, le Groupe supporte le développement de la connaissance, de l’éducation et de la recherche dans une approche pluriculturelle et contribue au développement de l’excellence scientifique et technologique. Partout dans le monde, Atos permet à ses clients et à ses collaborateurs, et plus généralement au plus grand nombre, de vivre, travailler et progresser durablement et en toute confiance dans l’espace informationnel.
Missions :
Dans le cadre de notre croissance, nous recrutons un(e) Administrateur(trice) Database Confirmé(e) F/H.
Intégré(e) au centre de compétences dédié aux activités de build des socles techniques IT basé à Lyon, dans un contexte de migration vers le cloud, en appliquant les principes de l’IaC. Vous serez en charge des missions suivantes :
Vous possédez des compétences techniques clées :
Votre profil :
De formation BAC+5 dans l’informatique, vous justifiez d’une expérience d’au moins 5 ans sur un poste similaire et avez déjà participé à un projet de migration si possible dans un contexte Agile/Scrum.
Autonome, vous êtes force de proposition et de persuasion et avez le sens de la communication.
Vous êtes motivé(e), créatif(ve) et passionné(e) par les technologies de pointe.
Alors n’hésitez plus, venez en discuter !
#TheFutureIsOurChoice #JoinAtosTeam #Atos
Chez Atos, nous voulons que nos employés se sentent valorisés, appréciés et libres d'être eux-mêmes au travail. Nos process RH sont conçus pour prévenir la discrimination envers l'identité ou l'orientation sexuelle, la religion, l’origine ethnique, l'âge, la neurodiversité, le handicap, la citoyenneté ou tout autre aspect qui rend nos collaborateurs uniques. Partout dans le monde, nous avons créé plusieurs programmes pour soutenir la culture inclusive d'Atos, et nous travaillons pour nous assurer que tous nos collaborateurs aient une chance égale de sentir qu'ils sont exactement là où ils doivent être.
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